《迈出成功的第一步~增员》 保险——让生活更美好 赚钱! 3 酒要一口一口喝，路要一步一步走，步子迈的太大，容易扯着 蛋！ “百年老店”VS“世界连锁” 虽说“酒香不怕巷子深”，百年老店味道绝无仅有，限量发售。麦当劳号称“垃圾食品”的代表。 但如果让你选择，你愿意做哪家店 的老板？ 一家店忙足一天卖出1000份不得了了，但麦当劳每分钟的销量是按百万数量级计算的。 我们是保险“代理商” 个人——个人代理 组经理——专卖店 处、区 ——连锁店 增员 一个人做业务，越做越孤单 一个人做市场，永远只有一个市场 一群人做业务， 轰轰烈烈。 一群人做市场， 市场只会选择你！ 每个“ 猴子”都自觉的养成了习惯 不去增员 您想到了什么？ 天上不会掉馅饼，在美味佳肴的背后都可能暗藏玄机。 当被水淋湿之后，就可以获得美味佳肴，正所谓“不经历 风雨怎能见彩虹”，为什么不能再坚持一会呢？ 增员是会遭遇拒绝的，当新人入司很快离司后，尤为伤心，早知道他要走，当初就不增他来了。但是他如果不来，就没有机会留下 来，我们也就没有机会品尝增员胜利的果实。 当新人来到团队中之后，团队中很多消极的增员话语传播给了新人。导致新人不敢增员，更不会增员…… 如果没有业务，也不去做 增员，长此以往…… 团队中就这几个人，客户资源面临枯竭 团队中就这几个人，任务被逼人人自危 …… “想与不想，要与不要”就在一念之间 说钱是罪之源，都在捞 说美女是祸水，都想要 说高处不胜寒，都在爬 说烟酒伤身体，就不戒 说天堂最美好，就不去 说增员好处多，就不增？ 说主管利益大，就不当？ 一个将军比一个神枪手更有 价值 一个主管比一个签单高手更有价值 不想当将军的士兵绝不是好士兵 数据会说话当主管真好前提是增员 增员到底难不难 ？ 难 难得不得了 新 人有无奈 “三步曲”的流失 满怀神秘希望而来 苦苦支撑拼命去做 百无聊赖无奈地走 公司对新人有三部曲的育成 新人真的想走吗？ 部分新人都是被老人给逼走 的！ 新人的真言： 其实不想走，其实我想留！ 正视这样的一个事实 事实一：10年间，中国的寿险营销曾经有3000万人从事过，现有300万人的营销队伍。 事实二： 美国大都会在中国招聘营销员的标准起点为大专以上的高学历，且没有从事寿险营销的经历，已经初见成效。 为什么还有这么多人在从事寿险营销？ 为什么大学生毕业后 愿意从事寿险营销？ 事实三：不少刚刚开业的分、支公司，仍有大量的人员进入从事寿险营销。 现今社会，是一个机遇与挑战并存，特色与创新共进，竞争愈发激烈的社 会，我们必须奋发图强，才不会被社会所淘汰。 让生活更美好 保险是人类所设想出来最伟大的 “有效地减轻人生悲剧” 的工具，300年来没有更好的制度可以取代它！ 保险助推中国梦！！ 以国家的名义承诺—保险，让生活更美好！。。。。。。以下内容略