首页 > 资料专栏 > 论文 > 财税论文 > 财税审计论文 > MBA毕业论文_息化系统在Y烟草公司薪酬管理中的应用研究PDF

MBA毕业论文_息化系统在Y烟草公司薪酬管理中的应用研究PDF

资料大小:5335KB(压缩后)
文档格式:PDF
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/11/3(发布于福建)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
摘要IV AbstractV nimmiti 1.1研究背景和意义1 1.1.1研究背景1 1.1.2研究意义1 1.2国内外研究综述2 1_2.1国外研究现状2 1.2.2国内研究现状3 1.2.3研究综述4 1-3研究思路与方法5 1.3.1研究思路5 1.3.2研究方法6 1.4研究创新与不足7 1.4.1管理方面的创新7 1.4.2题材方面的创新7 1.4.3不足7 第2章相关概念及基本理论8 2.1概念雕8 2.1.1人力资源信息化系统的含义8 2.1.2薪酬管理的含义8 2.2基本理论10 2.2.1信息化项目管理理论10 2.2.2企业信息化建设效用论10 2.2.3企业信息化建设资产论10 2.2.4双因素理论11 2.2.5需要层次理论11 第3章Y烟草公司应用信息化系统开展薪酬管理工作的现状分析12 3.1Y烟草公司薪酬管理信息化现状12 I 扬州大学硕士学位论文 3.1.1Y烟草公司简介12 3.1.2信息化系统在薪酬管理中应用的发展12 3.1.3Y烟草公司信息化系统在薪酬管理中应用的现状13 3.2Y烟草公司信息化系统应用于薪酬管理的制度基础14 3.2.1Y烟草公司岗位薪酬管理办法14 3.2.2Y烟草公司岗位分类15 3.2.3Y烟草公司的薪酬构成15 3.3Y烟草公司信息化系统在薪酬管理中的应用16 3.3.1信息化系统针对薪酬管理的设计16 3_3.2信息化系统的特点19 3.3.3信息化系统中薪酬管理的具体内容19 3.3.4薪酬管理功能延伸22 3.3.5信息化系统在薪酬管理中的功能优势24 第4章Y烟草公司信息化系统在薪酬管理应用中的问题及原因分析26 4.1Y烟草公司信息化系统应用于薪酬管理的前后对比26 4.1.1信息化系统应用前26 4.1.2信息化系统应用后27 4.1.3薪酬信息化前后对比综述28 4.2Y烟草公司信息化系统在薪酬管理应用中存在的问题28 4.2.1系统功能不完善28 4.2.2不同系统之间缺乏联动30 4.2.3系统使用规范化程度不高30 4.2.4系统信息更新维护不及时....31 4.3信息化系统在薪酬管理应用中存在问题的原因分析33 4.3.1系统规划不合理导致薪酬功能不完善33 4.3.2缺乏统一的信息化平台导致不同系统缺乏联动34 4.3.3人才信息化水平较低导致使用薪酬模块规范化程度不高34 4.3.4维护系统的意识不强导致系统薪酬信息更新维护不及时35 第5章Y烟草公司信息化系统在薪酬管理应用中的优化建议37 5.1优化師37 5.2通过合理规划完善信息化系统中薪酬管理的功能37 II 5.2.1完善权限控制37 5.2.2增加用户权限37 5.2.3强化信息安全管控38 5.3利用敏捷开发逐步实现多平台联动38 5.3.1实现与财务平台对接39 5.3.2利用敏捷开发的方式缩短周期39 5.2.3借鉴优秀成果39 5.4多方面保障提升信息化意识和水平39 5.4.1建章立制39 5.4.2丰富企业文化的内涵40 5.4.3完善岗位编制设置41 5.4.4开展培训44 5.4.5建立评价体系44 5.4.6建立合理的考核体系46 5.5开发移动办公平台46 5_5.1信息查询47 5_5.2业务办理47 5.5.3_管理47 5.6雜运雜议47 5.6.1曰常运维建议47 5.6.2数据安全应急方案48 第六章结论49 参考文献52 in 扬州大学硕士学位论文 摘要 信息时代的来临对于传统的人力资源管理来说是一次巨大的机遇和考验。薪酬管 理是人力资源管理的重点环节,信息化系统的应用改变了薪酬管理管理的模式,依托 数字信息技术的优势,提高了薪酬管理的效率和质量,但同时也对薪酬管理人员提出 了新的要求。如何抓住信息化的契机,用好信息化系统、完善信息化系统,是所有薪 酬管理人员面临的全新的课题。这对于深化用工分配制度改革具有十分重要的意义, 也可以让薪酬分配更加合理、更加科学。 本文以Y烟草公司为例,采用理论研宄与实践研宄相结合的方法,借鉴了国内外 信息化平台在薪酬管理中应用的研宄成果,对当前Y公司信息化平台的现状、使用情 况、使用前后对比和应用中存在的问题进行了分析与评价,深挖问题根源,从多个角 度提出了解决方案和优化方案。努力找出了一套符合实际应用要求又相对比较完善的 适合Y烟草公司实际情况的薪酬管理系统优化方案,对于信息系统的应用研宄具有实 际的参考价值。从而达到了提高薪酬管理水平、提升企业管理质效,强化竞争优势的 目的。 关键词:Y烟草公司;信息化系统;应用;薪酬管理 IV M Abstract Theadventoftheinformationageisagreatopportunityandagreattestforthe traditionalhumanresourcemanagement.Salarymanagementisthekeylinkofhuman resourcemanagement.Theapplicationofinformationsystemhaschangedthemodeof salarymanagement.Relyingontheadvantagesofdigitalinformationtechnology,ithas improvedtheefficiencyandqualityofsalarymanagement,butitalsoputsforwardnew requirementsforsalarymanagers.Howtoseizetheopportunityofinformatization,make gooduseoftheinformationsystem^improvetheinformationsystem,isanewtopicforall salarymanagementworkers.Thisisofgreatsignificancefordeepeningthereformofthe labordistributionsystem,andcanalsomakingthesalarydistributionsystemmore reasonableandmorescientific. TakingYtobaccocompanyasanexample,thispaperusesthemethodofcombining theoreticalresearchandpracticalresearch,anddrawslessonsfromtheresearchresultsofthe applicationofinformationplatforminsalarymanagementathomeandabroad.Thispaper analyzesthecurrentsituationanduseoftheinformationplatformofYcompany,compares thesituationbeforeandaftertheuseoftheinformationplatform,andanalyzestheproblems existingintheapplication.Diggingdeepintotherootoftheproblem,andputtingforward solutionsfrommultipleanglesandoptimizationscheme.Tryinghardtofindoutasetof practicalapplicationrequirementsandrelativelyperfectsalarymanagementsystem optimizationschemewhichissuitablefortheactualsituationofYtobaccocompany,which haspracticalreferencevaluefortheapplicationresearchofinformationsystem.Soasto achievethepurposeofimprovingthelevelofsalaiymanagementimprovingthequalityand efficiencyofenterprisemanagementandstrengtheningthecompetitiveadvantage. Keywords:Ytobaccocompany;informationsystem;application;salarymanagement v 第1章。。。。。。以下内容略