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2018年收展优秀代理人引进管理办法8页DOC

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更新时间:2024/1/23(发布于陕西)

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文本描述
2018年收展优秀代理人引进管理办法
一、总则:
1、为促进各中支机构建设及收展团队跨越式发展,规范公司收展优秀代理人聘请管理,特制定本办法。
2、收展优秀代理人指以收展组经理和收展处经理定级引进的收展代理人。
3、收展优秀代理人引进实行质量控制:为督促各中支改善引进人员的质量,提高达成率,分公司将对各中支收展优秀代理人的引进质量进行严格控制,对各中支收展聘才合格率进行考核。
上一年度聘才人员全部完成首次基本法维持考核后,年度聘才合格率低于40%的中支,分公司将按上一年度累计使用额度的10%扣除中支费用。
聘才合格率=聘才组经理首次季度维持考核或聘才收展处经理首次半年维持考核通过人数/聘才组经理首次季度维持考核或聘才收展处经理首次半年维持考核参加人数
若中支在进行收展优秀代理人引进过程中出现虚构收展优秀代理人引进、套取费用、虚挂血缘等违规情况,一经查出,分公司将不在审批相关中支的聘才申请,并视违规严重程度对相关责任人进行处理。
二、收展优秀代理人的引进标准:
1、年龄在28周岁(含)以上,48周岁(含)以下;
2、拟引进收展代理人必须符合《个险收展代理人管理办法》收展人员管理相关要求与规定;
3、原则上必须有保险从业经验,自身业绩优秀且具有一定的管理组织能力,有收展工作经验者优先;具备丰富销售、客户服务经验的非同业人员,经分公司面试通过后,最高可聘为收展组经理;同业人员需与原代理的公司终止保险代理合同;
4、离开保险业一年以上的人员,视同非同业引进;
5、同业经历中无失信或服务品质不良记录;
6、各职级任职资历要求如下:
申请级别
学历
同业人员资历

组经理
高中或同等以上学历
同业任职主管2年以上,最近1年收入8万以上

处经理
大专或同等以上学历
同业任职高级主管3年以上,最近1年收入12万以上

7、提供最近一年的保险代理收入证明(分公司核实佣金存折原件并留存复印件);
8、不得引进xx其他渠道离职半年内的任何级别代理人;不得引进最近2年内在保险行业内的跳槽次数超过2次、行业内累计跳槽次数超过4次的同业任何级别代理人;
9、无论入司时间在15日之前或之后,收展优秀代理人入司当月即为筹备期第一个月,优秀代理人需在入司两个月内达成聘才架构要求,并上报分公司,由分公司呈报总公司进行系统职级调整,职级调整当月即为辅导期考核的第一个月。
三、收展优秀代理人引进定级标准:
1.各中支引进的收展组经理、收展处经理须具备以下标准进行定级并录入CMS系统:
申请职级
需带入的直接与间接增员人力
需带入的直接与间接育成小组





组经理
5人
/

处经理
建立直辖组(标准同聘才组经理)
4个收展组

2.以优秀代理人引进的收展组经理、收展处经理在辅导期结束前,不得接管任何现有团队。
四、收展优秀代理人的审批和录入:
1.引进人员需经过中支收展部、组织发展部。。。。。。以下内容略