——收展基本法剖析 1 ONE 新法时代 为梦而来 LOREM IPSUM COMPANY NAME 2 创业者光有激情和创新是不够 的，它需要 很好的体系、制度、团队 以及良好的盈利模式。 ——马云 3 追逐梦想 激情创业 创业 选择 平台 劤力 机遇 成功创业 胆商 智商 情商 4 新法登场 祝您囿梦 5 告别旧制度新法新机遇！ 收展队伍是公司未来的主力军 6 新法出世 为梦而生 新法登场 祝您圆梦 7 不忘初心 二次 创业圆总监梦想！ 千载难逢 历史机遇 抢创富良机！ LOREM IPSUM COMPANY NAME 2 TWO 七鑫高照 扬帆起航 8 总颁收展基本法六大亮点 全国统一 重金投入 三级七档 全薪职涯 争金夺银 急速晋升 培育主管 一生享金 增员辅导 直辖吸金 快速转正 坐享双金 第一金 9 第一金：全国统一 重金投入 总颁大法 领 先市场 基本法制度投入高 直接佣金 ? 其他：57.1%-85.7% ? 收展：85%-100%（年奖月奖） 服务津贴 ? 其他：70-520 ? 收展：700-2300（B 版） 组经理职务津贴 ? 其他：600-2000 ? 收展：1600-2400（B版） 总投入高出20% 10 万万一一网网制保作收险集资料 下载 门户网站 第一金：全 国统一 重金投入 顺应大势 步步高薪 新人 年度展业奖 推荐新人奖 部经理 佣金 职务津贴 年度展业奖 直辖组津贴 直辖部津贴 复效奖 推荐新人 奖 组经理 佣金 职务津贴 年度展业奖 直辖组津贴 辅导津贴 复效奖 推荐新人奖 业务系列 佣金 培训津贴 （前三月） 服务津贴 佣金 ? 培 训津贴 （前三月） 服务津贴 （转正后） 年度展业奖 月度展业奖 复效奖 推荐新人奖 区域总监 佣金 推荐新人奖 佣金类 底薪类 职务津贴 年度 展业奖 管理类 区管津贴 直辖部津贴 培育类 培育部津贴 培育总监津贴 培育奖 培育组津贴 培育部津贴 培育奖 主管晋升奖 培育组津贴 主管晋升奖 培育奖 主管晋升奖 增员类 服务类 复效奖 基本法报酬奖劥大 11 第一金：全国统一 重金投入基本法报酬奖劥大 2016年各项收入情况(单位:万元) 2016年各项人均收入情 况(单位:万元) 区域总监 317.1 37.0 210.1 51.2 63.41 7.40 42.03 10.24 资深部经理 121.5 6.4 67.5 44.5 60.77 3.21 33.75 22.23 高级部经理 369.1 68.4 162.8 128.9 33.55 6.22 14.80 11.72 部经理 779.9 200.6 347.4 209.2 20.80 5.35 9.27 5.58 部层级 1270.5 275.4 577.7 382.5 25.16 5.45 11.44 7.58 高级组层级 1058.0 361.9 403.5 259.2 14.6 5.0 5.6 0.2 组层级 2903.4 1119.5 846.2 796.6 13.4 3.64 5.35 4.55 层级 税前总收入 佣金收入 基本法收入 法外奖励 人均税前总收入 人均佣金收入 人均 基本法收入 人均法外奖励 年度区域总监人均税前总收入为63.41万，较资深部经理高出2.7万元；人均基本法收入为42.03万元，较资深部经理高出7.3万元； 年度部层级人 均税前总收入为25.16万，较高级组层级高出7.5万元；人均基本法收入为11.44万元，较高级组层级高出5万元； 年度组层级人均税前总收入为13.4万，较转正后行销系列高出11.6 万元；人均基本法收入为6.5万元，较转正后行销系列高出6万元； 年度转正后行销系列人均税前总收入为2.8万，较未转正行销系列高出2万元；人均基本法收入为0.55万元，较未 转正行销系列高出0.4万元； 年度主管层级人均税前总收入为17.6万，较行销系列高出16.4万元；人均基本法收入为6.5万元，较正行销系列高出6.3万元； 职级越高收入将会越高 ；主管层级收入远高于行销系列收入，想要高收入必须做主管！！ 12。。。。。。以下内容略