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2018年营销团队飞虎队养成增员方案2页DOC

飞虎商贸
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资料大小:12KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于河南)

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文本描述

关于开展“飞虎队养成”支持案的通知
全省各营业单位:
为助力2018年**人力腾飞,持续推动**分公司储干晋升,分公司特开展 “飞虎队养成”支持案,具体事项如下:
一、方案时间:2018年4月1日至10月31日
二、方案对象:飞虎队培训班的学员(详见附件1)
三、方案内容:“ ”“管理资源网 制作整 理,未经授权请勿转 载转发, 违者必究”
1、维持条件:飞虎队学员在4月1日至6月30日期间直接有效增员2人,且7月1日系列人力(减去二季度考核实际清退人数(不含复职人员))较4月1日正增长,可维持飞虎队资格。
2、奖励内容:在维持飞虎队资格的前提下,方案期间内达到如下标准,可获得游学资格。
(1)、营销系列:
参训时职级
奖励标准




04、05职级
晋升06且晋升后直辖人力正增长

06职级
直接育成一个组且直辖人力正增长

(2)、区拓系列:竞赛期内,参训区主任育成一个七级(以上)展业区,三季度考核期末本人维持七级(以上),且直辖团队人力较育成后正增长。“ ”“管理资源网 制作整 理,未经授权请勿转 载转发, 违者必究”
四、竞赛附则:
1、竞赛期内的有效增员,即当月上号且开单(营销为FYC≥300元,区拓展业业绩≥900元),有效增员不含二次入司、同业套转人员;
2、竞赛期上号新人培训记录必须符合培训规定,以培训部提供的ETS系统数据为准;
3、所有晋升人员仅指严格按照基本法考核正常晋升(含快速晋升)的人员,不包括同业套转、特殊晋升以及行政任命人员,数据以ELIS系统中的结果为准;
4、以上方案产生的税款由业务员自行承担,从业务员佣金中扣除。
5、本方案最终解释权为分公司营销管理部、区拓管理部。。。。。。。以下内容略