2019版营销基本法考试试卷
单位： 姓名： 得分：
一、填空题（共30分，2分1空）
1、主管从直辖团队中分离出新主管团队，称为培育，主 管之间的培育关系（按层级）包括 、 和 三种类型
2、每月 日前签约的新人，新人津贴发放月份为当月。
3、综合持续率= %*保费持续率+ %*件数持续率。
4、新签约 人员需提供 名保证人信息。
5、处经理与区域总监级享受的相同的管理类委托报酬为 、 。
6、处经理维持考核时，直辖处有效人力必须达到 人。
7、组经理的管理类 和培育类委托报酬有_______________、________________、________________、_________________、_________________。
二、不定项选择题（共40分，4分1题）
1、处 经理职级的培育类利益包括哪几项？（ ）
A、直接培育处津贴 B、间接培育处津贴 C、直接培育组津贴
D、间接培育组津贴 E.培育组经理奖
2、下面哪些条件下，公司 将与营销员解除代理合同？（ ）
A、业务员连续3个月FYC为0；
B、业务员签约6个月不能晋升业务主任；
C、考降业务主任连续3个月FYC为0；
D、考降业务主任在6 个月不能晋升业务主任；
E、业务主任连续3个月FYC为0。
3、高级处经理保底的直辖组津贴比例为（ ）。
A、7% B、8% C、24% D、22%
4、中国人寿保险股份有限 公司湖南省分公司保险营销员品质管理办法（2017版）中业务系列人员的品质考核系数为（ ），主管系列人员的品质考核系数为（ ）。
A、0.5-1 B、0.5-1.2 C、0-1 D、0- 1.2
5、某主管二季度考核进入延长期，则其核心管理培育类津贴发放___，且恢复职级后____扣发的部分。（ ）
A． 20%；返还 B．80%；返还 C．80%；不返还 D．20%， 不返还
6、郝发展为处经理，若郝发展从其直辖组中培育一名组经理姚增员，则郝发展与姚增员之间形成（ ）。
A、直接培育组关系 B、间接培育组关系 C、管辖关系 D、 直接培育处关系
7、以下哪些业务类型涉及佣金扣回（ ）。
A．保单失效 B. 保单正常退保 C．保单犹豫期撤单 D. 保单强制性撤单
8、责任津贴，跟以下哪些要素有 关？（ ）
A、主管职级 B、举绩人力 C、有效人力 D、直辖处FYC。。。。。。以下内容略