m胃1 Abstract1 胃绪论1 1.1研究背景及意义 1 1.2研究内容及方法 2 1.2.1研究内容 2 1.2.2研究方法 2 1.3研究思路及框架 2 第2章文献综述及理论基础 4 2.1文献综述4 2.1.1关于人才梯队建设的研究 4 2.1.2关于胜任力理论的研究 5 2.1.3文献综评 8 2.2人才梯队建设理论概述 9 2.2.1人才梯队的含义 9 2.2.2人才梯队建设理论基础 10 2.3胜任力理论概述 11 2.3.1胜任力的内涵 11 2.3.2胜任力特征模型 12 2.3.3能力辞典的编制 14 2.4本章小结14 第3章天阶教育公司人才梯队建设问题诊断分析 15 3.1公司简介15 3.2问卷调查设计 16 3.3人才梯队建设问题诊断分析 17 3.3.1人才梯队建设的重要性认识不足 18 3.3.2梯队人才储备潜在危机大 19 3.3.3人才培训针对性不强 19 3.3.4人才考核机制不健全 20 3.3.5企业文化与人才梯队建设脱节 20 3.4人才梯队胜任力模型建设的必要性 21 3.4.丨人才分类分级优化的必要性 21 3.4.2部门效能提升的必要性 22 3.5本章小结22 第4章天阶教育公司人才胜任力模型构建 23 4.1人才胜任力模型构建的思路 23 4.2人才胜任力模型构建方法 23 1 华北电力大学硕士学位论文 4.2.1问卷的设计 24 4.2.2问卷调查及样本特征 25 4.3人才胜任力模型辞典构建 27 4.3.1人才胜任力模型的构建流程 27 4.3.2人才胜任力模型辞典 28 4.3.3人才胜任力模型的评估 33 4.4本章小结36 第5章基于胜任力模型的天阶教育公司人才梯队建设策略 37 5.1人才梯队建设思路 37 5.2基于胜任力模型的天阶教育公司人才通道设计 38 5.2.]人才晋升通道内在机理 39 5.2.2人才晋升通道的设计 39 5.2.3人才通道的横向发展设计 41 5.3基于胜任力模型的天阶教育公司人才梯队建设一以管理岗为例 42 5.3.1人才招聘管理 42 5.3.2人才培训与开发管理 44 5.3.3职业生涯规划与晋升 46 5.3.4淘汰机制 47 5.4基于胜任力模型的天阶教育公司人才梯队建设保障措施 48 5.5本章小结50 第6章研究成果与结论 51。。。。。。以下内容略