新人持续绩优司庆献礼 东方之珠香港表彰盛典
2015年下半年“新人小高峰”方案
为践行总公司“健康人海”政策，2015年下半年以持续新增实 现人力发展，以持续留存实现结构优化。为打造新人持续绩优，实现新人高效留存，分公司营销部制定2015年下半年“新人小高峰”方案，具体方案内容如下：
方案时间： 2015年7月1日-11月30日
方案范围：**分公司三季度上岗的新人
三、方案内容：
1.“百万”新秀：
三季度上岗的新人自上岗当月持续三个月以上绩优（FYC3000元 ，3件，按自然月统计），即可获得参加12月在香港举办的“新人小高峰表彰盛典”资格并接受表彰。
2.储备“经理人”：
三季度上岗的新人在方案时间内晋升为客户经理 及以上职级且新增合格两人（含）以上，即可获得参加12月在香港举办的“新人小高峰表彰盛典”资格并接受表彰。
3.精英表彰：
①会长：累计承保FYC排名第一的新人成 为本次高峰会会长；
②副会长：累计承保FYC排名第二的新人成为本次高峰会副会长；
③件数王：累计承保件数排名第一的新人获得“件数王”称号；
④新人TOP10： 累计承保FYC排名前十的新人获得“业绩王”称号；
以上人员接受隆重表彰。管理资源网-保险资料下载网站
四、方案说明：
1、新人年龄：在28—45周岁之间，身体健 康，品德优良，无不良记录；
2、新人绩优标准：FYC3000元，3件，以自然月为统计口径；
3、新增合格：新人FYC≥800元；

4、新人享受方案的前提是出勤率不低于 80%；
5、新人三季度韩国游和小高峰方案兼得，与新人E保通方案不兼得；
6、新筹和二次入司人员不享受本方案；管理资源网-保险资料下载网站
7、以上政策的解释 权归**分公司营销业务部。

**分公司营销业务部
2015-06-30。。。。。。以下内容略