2017年团险渠道“决胜930”业务推动方案 （一）核心业务目标 1.短险三季度目标7187万元，累计达成年度序时进度的88%。 2.长险（十年期及以上）首年期交业务目标343万。 （二）代理企业年金 1.养老保障产品年度累计到账规模5320万元。 2.企业年金集合计划首年到账基金年度累计规模2192万元。 第一阶段：7月1日-8月31日 阶段口号：七八联动 奋勇争先 计划目标：短险目标2203万元 第二阶段：9月1日-9月30日 阶段口号：辉煌九月 全力冲刺 计划目标：短险目标4984万元 （一）核心业务目标 1.短险业务目标2203万元。 2.长险（十年期及以上）首年期交业务目标94万。 （二）代理企业年金 1.养老保障产品年度累计到账规模5320万元。 2.企业年金集合计划首年到账基金年度累计规模2192万元。 争先创优奖 在7、8月份期间达成短险业务目标的营业单位 授予“七八联动争先创优先锋单位”荣誉称号 按照7、8月份完成短险保费规模的0.5%给予获奖单位非人员管理费用专项奖励。 努力拼搏奖 对于在7、8月份期间较去年同期新增短险保费规模在100万及以上的营业单位 且新增短险保费规模排名前3名的 授予“七八联动努力拼搏先锋单位”荣誉称号 给予获奖单位5000元的非人员管理费用专项奖励。 市场争先奖 对于在7、8月份期间从同业抢夺的法人业务（需提供上年保单复印件作为依据），短险保费规模达1万元以上的 授予“七八联动市场争先先锋单位”荣誉称号 按照抢夺业务短险保费的2%给予获奖单位非人员管理费用专项奖励。 新增法人业务先锋团队 在7、8月份实现新增法人业务（非老客户续保）达20万或以上的 所属短险到期老客户续保率不低于80% 给予获奖团队主管考察学习的奖励。 对于其中保费规模排名前3名的 授予“七八联动新增法人业务先锋团队”，给予额外奖励： 优秀经营团队 在7、8月份实现月月短险全员举绩 每月出勤率达90%以上 长险（十年期及以上）人均保费达3000元以上 养老保障团队总举绩达30万以上 授予“七八联动优秀经营团队”荣誉称号 给予获奖团队800元的非人员管理费用专项奖励。 组织发展先锋团队 在7、8月份通过增员达成标准1+5模式（1名主管+5名销售人员）的拓展团队，且团队新人经市公司面试通过并成功开号的 授予“七八联动组织发展先锋团队”荣誉称号 给予团队主管考察学习奖励。 法人业务先锋奖 2017年1月1日及以后入司的新人：法人业务新客户（非老客户续保）保费1万元及以上的，按照其保费规模排名，排名前5名的 2017年1月1日之前入司的团险销售人员，法人业务新客户（非老客户续保）保费3万元及以上的，按照其保费规模排名，排名前5名的 授予“七八联动法人业务拓展先锋”荣誉称号 给予考察学习奖励。。。。。。。以下内容略