以家文化 打造高凝聚力的团队 团队数据展示 **阳光第一部 团队快速成长源于—— 以家文化打造高凝聚力的 团队 第一部分—— 家文化的形成之路 当地市场 市场不大，惠阳城市总人口20多万 竞争激烈，有28家保险公司 我的团队 团队人力500人，在当地已是超大团队 同 业6年，团队发展遭遇瓶颈—— 团队想再发展难度很大 成都太平考察的启发 “军队、家庭、学校”的团队文化是成功的核心 好团队必须有适合自己的团队文化 为了照顾 老人，来到成都 因文化吸引，加盟阳光 分公司、中支领导的亲切面谈，让我了解到阳光是一家“有大爱的公司” 文化引领，走进阳光—— 在成都打造一支3000人的有文 化的团队 初来乍到，困难重重—— 不认识人 不认识路 不懂当地话 我要打造什么样的团队文化？ 一次聚会带给我的灵感—— 邀请陌生微友参加聚会，彼此之 间竟然完全没有陌生感，而且非常信任，有家一样的感觉 用家文化打造一支高凝聚力的团队 我对“家文化”的理解 信任 相互认可 进而达成委托 关怀 像父 母和兄弟姐妹一样，相互 支持和鼓励 正气 传递积极态度 传递正能量 增强归属感，提升凝聚力 阳光之家的文化理念—— 核心理念的内涵—— 阳光：活跃 、朝气，团队的事就是自己的事 快乐：保险是成人达己的快乐的事业 积极：事业是自己的，舞台要自己争取 正气：相互鼓励、态度积极，传递正能量 团结：互助互爱，相互鼓 励、相互支持 第二部分—— 家文化的解读与传承 博士说—— 要在一个团队中根植文化， 关键在于持续地解读与传承 坚持解读5年以上 坚持让人人都解读 解 读 传承 职场 布置 早会 互动 经营 活动 家文化的解读传承 1.通过职场布置解读传承—— 让团队属员每时每刻都能看见文化 早会 创业期天天解读，现 在每周一解读 各层面解读：部经理、早会主持、内勤 2.通过早会互动解读传承—— 从听觉上持续地解读与传承 拍摄阳光之家的专属视频《温馨家园》 每周一早会前 滚动播放 创业说明会、增员沙龙、体验式培训等 各种活动中都会播放 2.通过早会互动解读传承—— 从视觉上持续地解读与传承 互动传承：自编舞蹈《我们是一家人 》 成为阳光之家的专属舞蹈，人人都会跳 每周三早会必跳 在各种活动及培训现场都会跳 2.通过早会互动解读传承—— 从感觉上持续地解读与传承 通过听觉、视觉和 感觉等多维度的、持续地解读与传承，强化每一位团队成员对家文化内涵的理解 举办活动的目的 让属员的家人对Ta更信任，更支持工作 让属员对事业更有信心，目标感更强 活动举办的形式 母亲节活动、家属互动群、亲友见面会、家庭联谊会等 3.通过经营活动解读传承—— 母亲节活动—— 主要环节 进场合影、互动拥抱及舞蹈《感恩的 心》中开场 领导致辞、分享和表彰 情感互动：给母亲们献花献歌 诗朗诵：员工代表朗读《我的母亲》 歌曲独唱《烛光里的妈妈》 请母亲表达对孩子的期许 快速消除家 属的陌生感 通过照片分享实现口碑相传 进场合影——。。。。。。以下内容略