首页 > 资料专栏 > 保险 > 保险公司 > 中国人寿 > 2019开门红国寿基本法收入提高团队品质18页PPT

2019开门红国寿基本法收入提高团队品质18页PPT

程龙军1
V 实名认证
内容提供者
资料大小:5164KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/10/6(发布于河南)

类型:积分资料
积分:15分 (VIP无积分限制)
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
制赢未来 --提高团队品质 助力2019开门红 2018年开门红收入,你满意吗? 高收入人群 主 管 高收入阶段 开门红 业务系列 组经理级 部经理级 5项 6项 6项 8项 9项 9项 总监级 从基本法收入项目看职级的优势 **分公司2018年一季度人均税前收入情况 各层级主管税前收入随职级的提升呈现上升趋势,一季度区域总监人均税前收入最高,达58万;处经理人均达19万;组经理人均达6万;业务系列人均仅为8546元。 各职级人员人均税前收入情况(单位:元) 组 组 组 组 处 22% 26% 6% 14% 14% 14% 架构成长 (晋升)可以带来团队盈利能力倍增! **分公司2018年一季度人均基本法收入占比情况 各层级主管基本法收入占比同样随着职级的提升稳步提升,随着职级的上升,主管的主要收入来源逐渐从佣金向基本法收入倾斜。 11% 25% 54% 各职级人员人均基本法收入占比情况 56% 2019年开门红,你的期望收入是多少? 高收入阶段 开门红 2万 10万 20万 …… 寿险营销盈利秘籍 收入 = 个人佣金收益 + 终身的组织发展利益 收入 = 1 X 个人产能 + 团队架构 X 团队产能 技能提升 做大团队 团队文化:学习文化 团队文化:企业家文化 团队系统:增员系统 团队文化:感恩文化 团队系统:日常管理、销售支持、辅导训练、绩效管理 系统化管理 三大文化、五大系统决定寿险从业收入 盈 利 秘 籍 我要如何获得顶薪?如何提高收入? 我们的工作很简单 核心的两件事:增员和出单 直辖组津贴 推荐新人奖 绩优组经理奖 责任津贴 单击此处可编辑内容 品质管理系数1、2 各分公司激励方案 团队氛围品质提升 金种子方案 晋组无极限方案 单击此处可编辑内容 星级会员俱乐部方案 直辖组核心利益盘点 单击此处可编辑内容 直辖组 核心利益 每位转正新人能给直辖主管 单月3000元以上红利 基本法提点最高的津贴——直辖组津贴 ? 每个国寿福举绩人员, 其直辖组主管都可以获 得500元以上的直辖组 津贴。 国寿福 国寿福 3650*2件 3650*2件 500元 500元 500元 500元 500元 500元 500元 *直辖组津贴在5%-26% 国寿福 国寿福 国寿福 3650*2件 3650*2件3650*2件 国寿福 国寿福 3650*2件 3650*2件 基本法增员利益最好的奖励——推荐新人奖 ? 每个国寿福举绩人员, 其直接推荐人都可以获 得200元左右的推荐新 人奖。 200元 200元 200元 200元 200元 200元 200元 *推荐新人奖在6%-12% 国寿福 国寿福 3650*2件 3650*2件 国寿福 国寿福 国寿福 3650*2件 3650*2件3650*2件 国寿福 国寿福 3650*2件 3650*2件。。。。。。以下内容略