整理，未经授权不得转载转发， 管理资源网保险门户资料下载网站 2017版基本法百问百答之委托报酬 ★新人能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖 ★业务经理能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、展业津贴、推荐新人奖、伯乐奖 ★组经理能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、绩优组经理奖、培育组津贴、培育组经理奖、新主管特别津贴。 ★处经理能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、责任津贴、培育处津贴、处经理直辖津贴。 ★区经理能享受哪些委托报酬？ 答:佣金、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津 贴、培育组经理奖、责任津贴、培育处津贴、直辖区津贴、培育区津贴。 ★重新签约的新人可享受什么新人待遇？ 答:重新签约的新人不能享受新人津贴但可以享受潜力新人奖。 ★潜力新人奖中直接推荐举绩人力如何理解？ 答:潜力新人奖为1~6月进行奖励，直接推荐的时间是指从新人签约时开始计算，如第一次在第4个月发放，则要求新人A签约后第1-3个月推荐1位新人B签约，并且在A签约的第1-3月B举绩；第二次在第7个月发放，则要求在新人A签约后1-6月累计推荐2位新人B、C，并且在A签约的第4-6月B、C均举绩。 ★我是一位新人，是否能够享受推荐新人奖和伯乐奖？ 答:只要直接推荐新人签约，无论什么职级、无论签约时间长短均可以享受推荐新人奖和伯乐奖。 ★我是一位主管，直接推荐了一位新人入司是否可以同时享受推荐新人奖、伯乐奖以及直辖组津贴等主管利益？ 答:可以。只要直接推荐，就可以同时享受，因此主管自己直接推荐新人入司比业务系列人员享受更多的利益。 ★如果新人在签约的第9个月就达成伯乐奖的条件是否可以提前发放？ 答:伯乐奖在新人签约的第13个月发放，与新人具体达成的时间没有关系。 ★ 重新签约的新人可享受什么新人待遇？外司转入人员可享受什么新人待遇？ 答： 重新签约的新人不能享受新人津贴但可以享受潜力新人奖。 一般而言，外司转入人员可以享受新人津贴和潜力新人奖，但是针对签约时非业务员职级的引进人员，不享受新人津贴但可以享受潜力新人奖。 ★新人如果一直未能转正，委托报酬是否会产生影响？ 答:会。基本法规定新人入司第四月未任业务主任职级的，新人津贴将以五折发放。后续月份转正后恢复原金额发放标准。 ★我是一位新人， 进单后应该享受那一档新人津贴？ 答：基本法新人津贴分为三档，所有1次签约新人均可以享受新秀版新人津贴，对于入司年龄在22~40周岁之间的新人可以获得新锐版新人津贴，如果入司年龄在22~40岁之间、当月增员并新人举绩则可享受新锐加强版新人津贴，三档津贴按照条件择高发放。 ★推荐新人奖是否以新人前6个月内晋升业务主任为发放的前提条件？ 答:否，推荐新人奖仅以双方处于签约状态为发放的前提条件，没有新人晋升业务主任的要求。 ★推荐新人奖多长时间发放一次？ 答:每月发放一次，一共发放一年时间。 ★当月入司结算日后签约的新人佣金及新人津贴的计发时间？ 答:当月佣金当月发放，当月的FYC与次月FYC合并参与新人津贴计算，由次月开始计发。 ★对于当月签约结算日后签约新人的推荐人，其推荐新人奖的发放首月是签约自然月还是次月？ 答:次月，与新人津贴发放月份同步。。。。。。。以下内容略