首页 > 资料专栏 > 经营 > 常用范文 > 报告讲座 > 2020人力发展部半年工作报告43页PPT

2020人力发展部半年工作报告43页PPT

资料大小:1197KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/10/4(发布于江苏)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
XXXX工作汇报(标题位置) XXX部门 人力发展部半年工作报告 序 2020年上半年,**分公司新增上岗516人,贡献WEI保费914.24万,占上半年业务总量4962.5万的18.4% 。 **中心城市项目DCC2.0召开三期,参训35人,累计上岗20人,贡献EI32.43 万。 上半年晋升AIM职级60人,IM职级22人。 三支双千团队,**团队顺利通过半年考核。 经营数据分析 工作不足检视 半年经营规划 2020年上半年共计新增516人,同比-3%。上半年2月、5月实现同比60%和243%增长。其中**(一区加盟)、**实现人力正增长。上半年高质量新增人力占比不断增加,人力结构得到优化。 2020年上半年各机构入职人力同比 经营数据分析--入职人力分析1/5 上半年积极落实总公司高质量发展要求,新入司人力年龄结构更加符合高质量要求,其中25-45岁上岗347人,占比67.2%。其他年龄段占比32.8%。其中**机构符合25-45岁占比最高达82%。 2020年上半年各机构入职人员年龄结构 经营数据分析--入职人力分析2/5 2020年上半年新入司人力保费贡献WEI914.24万,占比上半年总保费WEI4962.5万的18.4%。其中25-45岁贡献保费603.67万,占上半年新人保费的66%。 2020年上半年各机构入司人员年龄及保费结构 经营数据分析--入职人力分析3/5 2020年上半年入司大专以上学历312人,占比60.5%。学历结构不断优化。 2020年上半年各机构入职人员学历结构 经营数据分析--入职人力分析4/5 2020年上半年入司大专以上学历贡献保费572.47万,占比62.6%。年龄在25-45且大专以上学历228人,占比43.6%,保费贡献429.14万,占比46.95%。 2020年上半年各机构入职人员学历及产能分布 经营数据分析--入职人力分析5/5 核心人力-合格人力数量同比小幅提升9%,其中**增幅明显。 2020年上半年各机构合格人力同比 经营数据分析--核心人力1/2 核心人力-骑士人力数量同比小幅下降7%,其中营口、**、辽阳、丹东东港增幅明显。 2020年上半年各机构骑士人力同比 经营数据分析--核心人力2/2 2020年上半年业绩/人力同比 2020年上半年,业绩同比0.5%增幅,在册人力下降14.3%。人力同比增长机构,业绩同比都有正增长。**一区、**本部较为明显。人力同比下降的机构,业绩同比也下降,人力业务降幅大于业务同比降幅。 经营数据分析—业务与人力同比 2020年上半年入职员工经营分析 **中心城市项目高质量人力发展,通过严格执行的准增员人分层级面谈。新人在经过一面、二面、COP及三面后,参加岗前培训。上半年累计入职19人,年龄、学历等方面提升显著,6月活动率89.5%,骑士率47.4%。 经营数据分析—**DCC2.0 2020年上半年AIM-IM职级晋升分布 经营数据分析—AIM/IM职级晋升 2020年上半年晋升AIM职级共计60人,丹东机构晋升最多共计37人。晋升IM职级共计22人,丹东晋升15人,占比68.1%。其他机构晋升人数不理想。 保费达成 骑士成长 2020年上半年双千团队保费达成情况,**团队实现同比8.7%正增长,全国名列第一。**团队实现2.0%正增长。**团队出现比较大的负增长-21.9%; 双千团队骑士人力较同比均出现负增长。**团队同比-3.0%,**团队-10.3%。**团队-25.7%. 经营数据分析—双千团队1/2。。。。。。以下内容略