文本描述
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2 0 9 ONTENT / 目 录
01 政 策 回 顾
02 面 谈 流 程
03 面 谈 内 容 2 01 政策回顾
总公司三季度推出高绩效新人训练津贴方案推动人力发展 4 4 高绩效新人推动模型
“赋能星”计划:6000C新人
“菁英星”计划:3000C新人
常规新人:基本法训练津贴政策 l 出勤要求
选择高绩效津贴方案的新人,月度出勤率要求不低于50%(同年度激励方案相关规定)。 高绩效
新人
“星计划” 5 5 具体以文件为准 注:要求当月出勤率达成50%,第7月起要求为正式及以上职级 l通过增员甄选进行新人
分流,在新人入司第1-6
月给予高津贴政策,鼓
励绩优新人长期保持高
产能
从第7个月开始,按照基
本法享受新人训练津贴 《基本法》
1000
1500
2500
4000 菁英星计划
高绩效新人
训练津贴
0
3000
5000
8000
12000 FYC分档
[1000,1500)
[1500, 3000)
[3000, 6000)
[6000, 10000)
[10000, 15000)
[15000, 20000)
20000及以上 赋能星计划
高绩效新人
训练津贴
0
6000
10000
15000
18000 《基本法》高绩效新人训练津贴政策 6 《基本法》高绩效新人训练津贴政策实施细则
1.传统渠道入司时间为20190701-20190930的新人(新人定义同《基本法》规定)入司后前6个佣金月
可享受本方案(不含二次入司人员),从入司第7个佣金月起按《基本法》新人训练津贴标准享受
2.新人入司后即确认选择执行的新人训练津贴类别:基本法、“菁英星”新人政策、“赋能星”新人政策,三
种方案选定一种
3.以上三种新人政策不可兼得,一旦选定不得更改
4.此方案由人管系统根据新人上岗时选定的方案类别统一计算,通过每月佣金进行发放
5.方案核算时会关联业务员出勤率,出勤要求及细则详见个人业务部工作通知书〔2018〕476号《关于
明确个险代理人2019年激励方案出勤考核指标的通知》相关要求
6.福禄康逸和福禄倍佑的产品在核算方案FYC时按照特定规则计入,具体见下页
7.后续会下发上岗新人的方案选择流程操作手册
6 7 7 福禄系列的产品在核算方案FYC时计入规则
1.《太平福禄康逸终身重大疾病保险》(1263)的FYC不参加本方案“新人当月FYC”的核算;
2.《太平福禄倍佑重大疾病保险》(1235)和《太平附加福禄倍佑两全保险(分红型)》(1236)两款
产品按照以下规则计入本方案“新人当月FYC”的核算: 注:1、其他产品FYC纳入“新人当月FYC”统计规则同《基本法》新人训练津贴要求;
2、除上述新人训练津贴计入规则的特殊约定外,所有产品的FYC均正常参与方案享受人员基本法利
益核算及考核业绩;。。。。。。以下内容略