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2019星计划高绩效新人决定性面谈操作要点太平版20页PPT

luanhec***
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文档格式:PPT
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更新时间:2021/10/2(发布于北京)

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文本描述
1 1 2 0 9 ONTENT / 目 录 01 政 策 回 顾 02 面 谈 流 程 03 面 谈 内 容 2 01 政策回顾 总公司三季度推出高绩效新人训练津贴方案推动人力发展 4 4 高绩效新人推动模型 “赋能星”计划:6000C新人 “菁英星”计划:3000C新人 常规新人:基本法训练津贴政策 l 出勤要求 选择高绩效津贴方案的新人,月度出勤率要求不低于50%(同年度激励方案相关规定)。 高绩效 新人 “星计划” 5 5 具体以文件为准 注:要求当月出勤率达成50%,第7月起要求为正式及以上职级 l通过增员甄选进行新人 分流,在新人入司第1-6 月给予高津贴政策,鼓 励绩优新人长期保持高 产能 从第7个月开始,按照基 本法享受新人训练津贴 《基本法》 1000 1500 2500 4000 菁英星计划 高绩效新人 训练津贴 0 3000 5000 8000 12000 FYC分档 [1000,1500) [1500, 3000) [3000, 6000) [6000, 10000) [10000, 15000) [15000, 20000) 20000及以上 赋能星计划 高绩效新人 训练津贴 0 6000 10000 15000 18000 《基本法》高绩效新人训练津贴政策 6 《基本法》高绩效新人训练津贴政策实施细则 1.传统渠道入司时间为20190701-20190930的新人(新人定义同《基本法》规定)入司后前6个佣金月 可享受本方案(不含二次入司人员),从入司第7个佣金月起按《基本法》新人训练津贴标准享受 2.新人入司后即确认选择执行的新人训练津贴类别:基本法、“菁英星”新人政策、“赋能星”新人政策,三 种方案选定一种 3.以上三种新人政策不可兼得,一旦选定不得更改 4.此方案由人管系统根据新人上岗时选定的方案类别统一计算,通过每月佣金进行发放 5.方案核算时会关联业务员出勤率,出勤要求及细则详见个人业务部工作通知书〔2018〕476号《关于 明确个险代理人2019年激励方案出勤考核指标的通知》相关要求 6.福禄康逸和福禄倍佑的产品在核算方案FYC时按照特定规则计入,具体见下页 7.后续会下发上岗新人的方案选择流程操作手册 6 7 7 福禄系列的产品在核算方案FYC时计入规则 1.《太平福禄康逸终身重大疾病保险》(1263)的FYC不参加本方案“新人当月FYC”的核算; 2.《太平福禄倍佑重大疾病保险》(1235)和《太平附加福禄倍佑两全保险(分红型)》(1236)两款 产品按照以下规则计入本方案“新人当月FYC”的核算: 注:1、其他产品FYC纳入“新人当月FYC”统计规则同《基本法》新人训练津贴要求; 2、除上述新人训练津贴计入规则的特殊约定外,所有产品的FYC均正常参与方案享受人员基本法利 益核算及考核业绩;。。。。。。以下内容略