分公司四五联动业绩方案
本激励方案共由3个方案组成，奖励对象为个险业务员，营业部/展业课，奖励方式为实物奖励、旅游奖励
方案一：4月6000件件奖
一、方案对象：全省个险业务员
二、方案时间：2020年4月1日—2020年4月25日
三、方案内容：
方案期间初审且当月承保考核FYP6000及以上保单，每件奖励阿玛尼背包一个
四、方案附则：
1、3月指定4月保单不享受方案
2、奖励税款由获奖业务员自行承担，税款通过佣金系统扣除；
3、黑名单人员不计入方案奖励；
4、业务员4月需达成至少1个APP新增注册才可入围
5、共展保单仅奖励主业务员；
6、最终数据以分公司报表为准，减契撤；
7、四五联动期间方案奖励个人上限不超过15000元，超出部分不予奖励
8、本方案最终解释权属分公司销售企划部。
方案二：**钻石高峰会
一、方案时间：2020年4月1日—2020年5月31日
二、方案内容：
（一）**钻石高峰会个人入围
方案对象：全省个险业务员
入围标准：
4-5月连续两月达成福钻且4-5月累计有效增员至少1人，即可获得**钻石高峰会入围资格
注：福钻的标准——当月达成钻石标准，且当月至少销售1件大平安福或小平安福
（二）**钻石高峰会小组入围

方案对象：全省各主管
入围标准：竞赛期间小组达成以下两个条件任一条件，主管即可获得高峰会入围资格“ ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究”
入围方式一：
钻石组/区直通车
（达成以下所有标准入围）
入围方式二：
人力入围
（达成以下所有标准入围）

1、4-5月任何一个月达成钻石组；
2、4-5月组/区月均平安福活动率
市区50%；机构45%
1、组/区4-5月累计有效增员：
15人及以上：有效增员4人
8人（含）-15人：有效增员3人
8人以下：有效增员2人
2、组/区4-5月月均平安福活动率：市区：40%；机构：35%；

注：
1、部课经理和高管以直辖组参赛
2、平安福活动率计算均以3月31日ELIS在职人力为分母， 4-5月入司人员不计入分子和分母，4福简单相加后四舍五入取整
3、方式二组/区人力分档以3月31日ELIS人力为准
（三）**钻石高峰会部课入围
方案对象：全省部课经理“ ”“管理资源网 制作整 理，未经授权请勿转 载转发， 违者必究”
入围标准：竞赛期间部课达成以下两个条件任一条件，部课即可获得高峰会入围资格
入围方式一：
钻石部/课直通车
入围方式二：
人力入围
（达成以下所有标准入围）

4月、5月连续两月达成钻石部/课
1、部/课4-5月累计增员率：
80人（含）以上：25%
80人以下：28%
2、部/课4-5月月均平安福活动率：市区40%；机。。。。。。以下内容略