2019年度荣誉体系政策宣导 目 录 第一项 凤凰社 凤凰是一种信仰 精英是生命脊梁 2019年6月 至2019年8月 凤 凰 社 2018年12月 至2019年2月 2019年3月 至2019年5月 2019年9月 至2019年11月 方案以最终正式发文为准 晋升：在职营销员，在方案考核季度中每月均达成年化标准保费≥10000元，即可入围或晋升并获得相应的荣誉称号 持续月度达标 季度发放 维持：凤凰社会员每方案考核季度考核一次，维持考核标准为每月年化标准保费≥5000元，达成维持标准的会员可维持当前对应会员称号，未达到维持标准则自动退出凤凰社组织。 凤 凰 社 晋升及维持奖励 持续月度达标 季度发放 卓越凤凰额外奖励 凤 凰 社 特殊考核 6个月会员级别（含）以上会员在当年12个月中可有一次特殊考核机会。 在方案考核季三个月中，任意两个月当月年化标准保费≥5000元，且季度年化标准保费≥20000元，当季度视为正常维持当前会员资格，享受维持奖励；任意两个月当月年化标准保费≥10000元，且季度年化标准保费≥40000元，当季度视为正常晋升更高一级会员资格，享受晋升奖励。 24个月会员级别（含）以上会员在当年12个月中可有二次特殊考核机会。 ①在当年的方案考核季度使用第一次参照6个月级别（含）以上会员的特殊考核标准； ②在当年不同的方案考核季度中使用第二次特殊考核机会，任意两个月当月年化标准保费≥5000元，且季度年化标准保费≥25000元，当季度视为正常维持当前会员资格，享受维持奖励；任意两个月当月年化标准保费≥10000元，且季度年化标准保费≥50000元，当季度视为正常晋升更高一级会员资格，享受晋升奖励。 凤 凰 社 新人特殊入围 原方案：在该方案考核季第二个月或第三个月入职的新人，从入职当月起连续三个月达成每月均达成标准保费≥10000元，可以定级为3个月会员，享受晋升奖励。在入职后的第二个方案考核季度中，达成晋升或维持标准，当季享受3个月会员维持奖励。 调整后修订为： （1）在该方案考核季第二个月入职的新人，连续两个月均达成标准保费≥10000元，且两个月合计达成标准保费≥30000元，即可定级为3个月会员，享受晋升奖励。 （2）在该方案考核季第三个月入职的新人，当月达成标准保费≥30000元，即可定级为3个月会员，享受晋升奖励。 1、推动优秀新人快速入围，提升凤凰新人产能 2、放大3个月会员开口，更好推动6个月会员晋升沉淀 凤 凰 社 意味着优秀新人最快四个月晋升6个月会员 新增继续率考核系数 凤凰在达成方案标准的同时，参与方案的个人年累计保费继续率（P）需达到相应标准方能获得奖励，具体奖励系数如下。 ——截至方案期间无续期的营销员，奖励系数设置为1； ——本季度末年累计继续率未达85%，未能获取的晋升或维持奖励，在下季度末年累计继续率指标达成85%以上且维持凤凰社会员资格，可以有一次补发机会。 凤 凰 社 方案以最终正式发文为准 凤凰徽章 凤 凰 社 2019年凤凰社方案统计年度结束后（2018年12月1日至2019年11月30日为一个完整年度），总公司给予在本年度里面首次晋升以下层级人员（仅限截至2019年12月仍然在职的凤凰社会员）颁发对应年度凤凰社徽章。 针对24个月及以上层级人员未能在本年度获得对应徽章的，将在当年度按照就低标准补发对应等级徽章。 方案以最终正式发文为准。。。。。。以下内容略