最好的待遇在恒安 1 好优势在恒安之： 2 先看一组数据 市场基本法费用： 185%FYC 平安： 160%FYC Hasl： 210%FYC 基本法与市场比（25%EI），则： HASL高于市场平均值6.25%EI HASL高于平安平均值12.5%EI 同样的付出，更高的回报！ 假设条件：1、部月均FYC45000元；2、直辖组月均FYC15000元（个人1500元）；3、育成1个营业部，且月均FYC32000元；4、直辖部下辖4个一代育成组；5、直辖组内直接被增员月均2人转正；6、直辖部13个月继续率90% 恒安基本法与同业对比（部经理） 3 假设条件： 1、季度团队15000FYC；2、个人4500FYC；3、育成1个小组，季度15000FYC 恒安基本法与同业对比（组经理） 4 5 平安为67%， 光大为71%， 太平为67%！ 同业部经理基本法投入与恒安对比： 平安为79%， 光大为92% 太平为83%！ 同业组经理基本法投入与恒安对比： 同样的付出，不同的待遇 ！ 6 什么是待遇？ 待遇是传递公司战略及文化的直接载体。良好的企业待遇由三个层面所体现，即：指看待，对待；物质报酬，工资福利；享有的权利，社会地位。 享有权利 社会地位 物质报酬 工资福利 看待对待 世界500强企业之所以令人向往，源于优厚且人性化的员工待遇。 程序员 薪资24.2万美元/年 宽松舒适的办公环境： 平均每个办公室有4-6名员工 人性化休闲区： 办公楼每层都设立一个电话室， 以方便Google员工处理私事。 深造津贴8000美元/年 推荐一名员工录用后奖励2000美元 享有最长25天年假 近千名员工享有500万美元股票 以全球知名企业为例 能够享誉全球源于兼顾待遇的三个层面 对待——公司的人性化关怀是工作初期的重要保障。 福利——长期激励待遇是员工激情不减，爱司如家的源动力。 地位——企业价值及社会地位是员工是否有归属感的核心体系。 9 让我们从待遇所包含的三个方面的内容来诠释一下为什么“最好的待遇在恒安” 9 享有权利 社会地位 物质报酬 工资福利 看待对待 新人 起步快 主管 待遇优 员工 地位高 1 新人 起步快 工作零投入，上岗给补助； 双薪期限长，奖励额度高； 业内独一家，综福签到老。 2 主管 待遇优 两条路径自由选 两种合同随心愿 3 员工 地位高 职务绩效无门槛，月度奖金利益大； 孤儿保单归血缘，育成利益永续拿 恒安标准人寿待遇三层面 11 11 1 员工 地位高 享有权利 社会地位 物质报酬 工资福利 看待对待 两条路径自由选 两种合同随心愿