大连新锐天地传媒有限公司新员工入职培训 目录Contents 公司 架构 制度 意识 要求 公司 架构 内容 内容 总经理 无规矩不成方圆 规章 培训 制度 考勤：朝八点三十分晚五点。 假期：法定和双休。 报销：费用报销写清楚报销单，按项目归类 培训：熟悉公司环境，尽快进入角色 制度 报销 制度 假期 制度 考勤 制度 要求 创新性 效益性 可复制性 条理性 影响性 管理制度讲解流程 任免管理 考勤管理 薪酬管理 五险一金管理 日常行为规范管理 安全生产管理 人事任免 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 “人事任免管理”： 指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理 任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位 免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位 试 用 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 试用期管理规定 试用期时间规定 　试用期前必须按照公司要求进行体检。 试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月．试用期不超过6个月 试用期岗位管理 综合管理部： 　填写《录用通知书》． 用人部门： 　为新员工指定岗位指导人． 新员工：签订劳动合同及保密协议 转 正任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |五险一金管理| 日常行为规范管理|安全管理 试用期满，员工填写《试用员工转正表》，在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正意见。 员工 部门负责人 综合管理部 总经理 试用期时间规定 　试用期前必须按照公司要求进行体检。 试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月．试用期不超过6个月