缘故候选人名单盘点 3、精细化经营 ——提升效率（优化、持续） 团队如何成长壮大？ 1、高质量招募 ——奠定基础（质量、数量） 2、系统化培育 ——团队赋能（销售、招募） 1、心理障碍设限 2、候选名单枯竭 3、招募技能不足 影响团队高质量招募的三座大山： 劈开三座大山第一把斧子： 经理：“冲出重围”， 团队成员：看到才会相信！ 劈开三座大山第二把斧子： 列出缘故名单， 寻求缘故候选人的转介绍！ 劈开三座大山第三把斧子： 训练“接触面谈”技能， 把候选人送上“招募生产线” 列出缘故名单的关键点： 按照规律把事情做对！ ①A时间做A事情——列名单时不需要想太多，过多的考虑意味着“自杀” ②名单记录成册——没有名单册，就意味着后续无法追控 ③按照招募轮廓筛选——有轮廓才有标准，提高高质量招募的可能性 谢谢观看！