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国寿组经理的胜任素质63页PPTX

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胜任 素质 胜任素质
资料大小:2051KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/8/11(发布于河南)

类型:金牌资料
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文本描述
标题2 **组经理的胜任素质 课程目录 1. 他们为什么会成功 3. **组经理的胜任素质 2. 如何在**成功 4. 未来之路 2 成功案例一:淮南杨莉 3 2010年10月加入**人寿 2012年荣获**“优秀营业部”荣誉称号 2012年入围全国**高峰会荣誉会员 2013年入围总公司第一届大连双峰会黄金会员 2013年入围安徽分公司第二届高峰会荣誉会员 2013年入围总公司第二届**双峰会黄金会员 2014年入围总公司第三届**双峰会黄金会员 2014年入围总公司第四届**双峰会黄金会员 2015年荣获全国理财规划师证书 2015年获得国家级专业理财规划师 2015年-2018年连续入围总公司第五届--第十一届双峰会黄金会员、白金会员 人生信条:踏实做人,诚信做事,专业服务! 成功案例二:**机构-** 职业背景: 1993年参加工作做过服装销售售货员 2004-2006年开过品牌服装店 2007-2009年开过服装加工厂 2010-2014年品牌服装销售管理 2015年12月白板入司**人寿 学历:高中 加入寿险行业时间:2014.12 加入**人寿时间:2014.12 主要荣誉: 2015年6月晋升营业组主管2017年1月晋升营业部经理2016年-2019年累计四次获得双峰会普通会员及黄金会员2017年获得双峰营业组 人生信条:人生只有走出来的美丽,没有等待中的辉煌 4 他们做对了哪些事情 天天出席 月月登峰 季季增峰 培育新人 团队经营 5 课程目录 1. 他们为什么会成功 3. **组经理的胜任素质 2. 如何在**做一名优秀组经理 4. 未来之路 6 小组经理、稳组经理、好组经理的模型 7 做小组经理 做稳组经理 做好组经理 收入:7592元 其中: 登峰3×1800=5400 有效1×900=900 合计FYC6300元 个人佣金:3780元 连峰津贴:300元 组业务奖金:1040元 组人力津贴:1000元 增峰伯乐奖:972元 组季度津贴:500元 收入:9482元 其中: 登峰4×1800=7200 有效2×900=1800 合计FYC9000元 个人佣金:3780元 连峰津贴:300元 组业务奖金:1782元 组人力津贴:1500元 增峰伯乐奖:1620元 组季度津贴:500元 收入: 15297元 其中: 登峰6×1800=10800 有效4×900=3600 合计FYC14400元 个人佣金:3780元 连峰津贴: 300元 组业务奖金: 3801元 组人力津贴: 3000元 增峰伯乐奖: 2916元 组季度津贴: 1500元 8 研讨与发表 研讨与发表 题目: 1、你要做什么样的组经理? 2、优秀组经理的标准有哪些? 时间:15分钟 9