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国寿基本法专题为什么要晋升处经理20页PPTX

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支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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更新时间:2021-8-11

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内容简介
基本法专题 你在组经理职级停留多久了?下一步该往哪去呢? 你思考过这个问题吗? 晋处的意义和价值:收入来源增加 直辖组津贴从24%上升至26%! 增加了处经理直辖津贴(最高6%)! 增加了责任津贴(最高2250元)! 既能够培育组,还能够培育处! 资深组经理与处经理基本法委托报酬项目对比: 晋处的意义和价值:盈利空间提升 组 注:委托报酬项、品管系数均按最高比例计提 24%+7.2% 组 组 组 14% 资深组经理 处经理的盈利能力变化 24.1% 33.3% 85.7% 提取比例更高! 提取范围更广! 提取层级更多! 组 组 组 6%+1.8% 处 26%+7.8% 14%+4.2% 晋处的意义和价值:收入水平跨越 处经理级主管月人均收入超2.9万元,月人均基本法收入超1.5万元,组经理级主管收入与处经理级主管主管差距明显!基本法在做大直辖的同时鼓励晋升文化,利益的获取也倾向中高级主管! 晋处的意义和价值:福利保障更高 职级越高,保障越高!处经理是组经理的 2倍! 职级越高,计提项目越多! 主管系列月基本缴费:(个人FYC+直辖团队管理及培育类津贴之和)×3.5% 利益对比:相同人力和架构不同职级利益差 主管A,直接培育组A1和组A2,间接培育组A11,每人月达Q。职级不同,A的月收益对比: 注:Q值2100,品管系数均按最高比例计提,培育津贴按第一年比例计提 利益对比:相同人力和架构不同职级利益差 若A是资深组经理,则A月收益? 1、佣金:2100元 2、直辖组津贴:2100×6×15% ×1.3=2457元 3、绩优组经理奖:600元 4、直接培育组津贴:(2100×5+2100×4)×14%=2646元 5、间接培育组津贴:2100×5×4%=420元 合计收益:8223元 注:Q值2400,品管系数均按最高比例计提,培育津贴按第一年比例计提 若A是处经理,则A月收益? 1、佣金:2100元 2、直辖组津贴:2100×6×16% ×1.3=2620.8元 3、直接培育组津贴:(2100×5+2100×4)×14%× 1.3=3439.8元 4、间接培育组津贴:2100×5×4% × 1.3=420元 5、处经理直辖津贴:2100 × 20 ×2% ×1.3=1092元 6、责任津贴:1000 ×0.9 ×1.3=1170元 合计收益:10842.6元 处经理管理利益更大 同样架构人力下,资深组经理月收益8223元,处经理收益10842.6元,两者收益差距32%! 停在组经理职级1个月,你的收益就损失32%! 算一算你已经损失了多少个32%了? 思考 晋处的价值远不止于此……