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北京地区广告传媒行业薪酬调研报告PDF

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更新时间:2021/8/9(发布于吉林)

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文本描述
2017年北京地区广告传媒行业 薪酬调研报告 北京众达朴信管理咨询有限公司 2017 年 一、报告阅读指南 1.1 报告各部分内容及作用 章节 内容 作用 1、 阅读指南 1、 报告各部分内容 2、 薪酬构成说明 3、 等级匹配说明 1、 了解报告构成和作用; 2、 了解报告薪酬构成和基本概念; 3、 了解报告层级/等级划分 2、 企业名单 1、 分析参与企业名单(企业性质、规 模等) 2、按着相似性,先进性的 原则来选择 1、 薪酬调研关键环节之一,决定数据 和福利部分内容; 2、参照行业标 杆,完善人力资源体系 3、 岗位清单 1、 展示报告涉及调研的岗位 2、 每个岗位匹配相应的等级 1、 对参与调研的岗位进行了解 2、 岗位匹配过程的展示 4、 等级薪酬 1、分年度基本工资、年度保底工资、年 度总现金、年度总体薪酬四个角度分析 市场外部等级工资。 1、了解外部市场每一层级薪酬范围 2、转化成公司对应等级方便比较 3、针对性制定薪酬策略,有效管理人才 5、 职类薪酬 1、 分职类展示外部市场等级数据; 2、 分层级分部门展示薪酬结构; 1、 了解职类层级薪酬范围; 2、 了解职类层级薪酬结构; 6、 岗位薪酬 1、分岗位详细展示外部市场数据; 2、对每一个岗位的任职资格进行描述 3、行业地区薪酬差异系数 1、 本公司岗位与外部市场数据比较; 2、 任职资格比较 3、 薪酬构成比较 4、 地区薪酬差异比较 1 1.2 薪酬构成说明 薪酬项目 基本工资 各类补贴 绩效奖金 福利 月基本工资 交通补贴 销售提成 国家规定的保险 发薪月数 住房补贴 盈利分红 补充保险 薪酬 1 年度基本薪酬 通讯补贴 业绩奖金 其他 膳食补贴 其他…… 薪酬 2 年度固定薪酬 薪酬 3 年度总现金 薪酬 4 年度整体薪酬 2 1.3 众达朴信等级匹配说明 众达朴信等级匹配说明 等 级 层级 职能管理 技术研发 市场营销 生产 22 董事长/总经理 董事长 董 事会秘书 总经理 21 20 19 18 总监/副总 人力资源总监 人力资源副总 常务副总经理 总工程师 技术副总 销售副总 生产副总 17 16 15 部门经理 人力资源部长 人 力资源部门经理 财务部长 专家/顾问 销售部长 生产部长 14 13 12 专业经理 人力资源经理 招聘经理 薪酬经理 主任工程师 高级工程师 销售经理 生产经理 11 10 9 主管 人力资源主管 财务主管 IT 主管 中级工程师 销售主管 车间主任 高级技工 8 7 6 专员层 人力资源专员 会计 行政专 员 初级工程师 研究员 高级销售代表 中级销售代表 高级操作工 技工 5 4 3 操作/助理层 研究助理 初级销售代表 中级操作工 2 前台 初级操作工 1 保安 3 二、参与调研公司分析 4