--- 2020年开门红聘才政策解析 聘天下英才 筑生命伟业 开 篇 语 2020年作为**分公司辉煌之年，机构建设将是重要抓手，弱体机构改造更是重中之重。全省2019年四级机构点均产能为54万，而全国点均产能为69万，存在一定差距。现阶段应积极思考如何改善机构现状、提升点均产能。 为提升机构产能，鼓励各机构留存优秀外勤团队，同时加强个险营销外引人员的管理，使之符合外引队伍发展需求，特制订营销条线2020年开门红聘才政策。 方案适用范围 方案定级标准 方案奖励政策 方案相关说明 目 录 CONTENTS 一、方案适用范围 明确范围 1、适用时间：2019年11月1日至2019年12月25日上岗且定级成功的外引团队 2、适用职级：可享受本方案上岗的职级为营销经理、高级营销经理、分区经理、高级分区经理4个职级。 二次入司人员不享受本方案。 二、方案定级标准-营销顾问 营销人员招募基本条件 1.年龄：25周岁以上，45周岁以下。 2.学历：具有高中（含）以上学历。 3.住址：距离职场所在城区20公里以内，能正常参加早会。 4.五官端正、身体健康，具有一定的语言表达能力。 5.无不良嗜好、无违法犯罪记录。 6.愿意接受公司提供的培训。 二、方案定级标准-营销经理 1.定级营销经理的基本条件 （1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件； （2）同业年限：从事保险行业一年以上或有其它行业销售经验的优秀人才； （3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。 二、方案定级标准-营销经理 2.定级营销经理的团队架构及团队实动要求 1）团队架构：直辖组达成1+3架构，其中直接增员不少于2人； 2）团队实动：本人实动，团队直接增员2人实动。 二、方案定级标准-高级营销经理 1.定级高级营销经理的基本条件 （1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件； （2）同业年限：从事保险行业一年以上或有其它行业销售经验的优秀人才； （3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。 二、方案定级标准-高级营销经理 2.定级高级营销经理的团队架构及团队实动要求 1）团队架构：团队组数3个（含直辖组）及以上，其中至少1个一代育成组，育成组符合定级标准。 。 2）团队实动：本人实动，直辖组直接增员2人实动；育成组符合定级标准。 二、方案定级标准-分区经理 1.定级分区经理的基本条件 （1）基本要求：符合监管规定要求及公司签约条件； （2）同业年限：从事保险行业三年以上，并具有主管以上从业经历，具备一定团队管理经验； （3）合规要求：无行业处罚记录，无违法犯罪记录，符合监管要求。