1 ——开门红暨2019年新人培训宣导 聚焦留存 匠心独运 2019年正向我们走来： 2500人以下的三级机构增员率目标 2500人以上的三级机构及市区单位增员率目标 元月1-15日达成 2019年正向我们走来： 三期新人班运作储备 11月12日-16日（重） 11月19日-23日（重） 11月26日-30日 四期新人班储备补充 12月3日-7日 12月10日-14日 12月17日-21日 12月24日-28日 元月运作一期职岗 缺口补充，冲刺达成 元月7--11日 4 工匠精神做培训 暖心工程吸引新人 坚持独具特色的湖北1号计划运作 标准化执行运作，保证培训质量 5 工匠：全新新人培训 1 精心：培训运作环环相扣 运作：360°支持培养 2 3 目 录 独特：专属产品培训 4 1 工 匠 全新新人培训 “2”套流程 “3”项训练 “5”大亮点 “2”套流程 2019年1号计划新人培养流转图 正常运作节奏： 5天岗前 （含3天信心工程） 5天部课衔训 上岗 4天职前 4天职前 2天产品培训+ 3天信心工程 2天岗前 （12月） 储备人力运作节奏（11月新人）： 1月上岗 5天部课衔训 “3”项训练 1号计划部课衔训 设计思路 给方向，强意愿 提技能，强归属 接地气，强实践 1号计划，明确目标 强化意愿，坚定发展 应知应会，夯实基础 多彩活动，加持上岗 家庭教育，合力致胜 辅导追踪，开单无忧 1号计划 岗前 1号计划 职前 “5”大亮点 9 职岗优化 互动享趣味 内容丰富 能量引爆 信心工程 多维度关怀 多平台支持 新人养成 产品训练千人一面 运作优化 科技助力 亮点1：职岗优化、互动享趣味 10 强化新人参训及上岗意愿。增加纯线下吸引运作（如职前第一天、岗前3-5天）。 岗前增加新人应知应会、区经理见面会、主管面谈。夯实基础训练，做好新人关怀。 关注新人体验。运作环环相扣，衔接紧凑，注重培训包装，提升新人流转率。 各种PK设置及奖项支持、增加趣味及荣誉。 影像采集、AI面谈、线上报名，化繁为简，自助轻松搞定。 线上互动教学（在线抢答、学霸大比拼、学员互评），充分感受科技魅力。 利用科技体验（线上计划100填写，金管家资讯转发，APP推荐注册），与实际工作高度结合，帮助新人上岗开单。 亮点2：内容丰富、能量引爆 11 卖给谁 怎么卖 卖什么 目标：解决新人主顾问题 通过APP及微信朋友圈经营，引导新人自身主顾开发。 利用综金及车、百万介绍，多渠道积累主顾。 利用新人推荐会、车友会等形式进行主顾开拓。 目标：解决新人销售技能问题 专业化销售流程贯穿始终，全面提升新人技能。 讲行业、讲公司、讲自己、讲保险、讲产品，五讲全副武装，新人快速开口。 目的：解决新人产品问题 大小**福+360+E生保，最流行的销售组合 爱满分+福满分，新产品多选择、新优势。