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国寿2020主管基本法升级三大工程鼎立支持30页PPTX

鼎立锅炉
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内容提供者
资料大小:3868KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/6/30(发布于广东)

类型:金牌资料
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文本描述
三大工程鼎立支持 跨小康 创富工程 一揽子 晋升工程 展宏图 扩充工程 一、跨小康创富工程总览图 新主管特别津贴 责任津贴 处经理直辖津贴 直辖区津贴 团队进步奖 组(6~26%); 处区(8~30%), 星级额外+4% 晋升扶持一整年A版600元/月 组(2200元);处(3800元);区(7000元) 1.5%~5.5% 1.5%~2.5% 年FYC*0.5% 直辖组津贴 “跨小康” 创富工程 顶薪加持,达星加“薪” 升级点一:直辖组津贴 一重礼——顶薪升级:新增高档团队业绩区间,各档计提比例更高,各档主管津贴加码10-11% 二重礼——星级加点:新增直辖组星级人力加点,津贴比例再加码4% 三重礼——续收加薪:直辖组综合持续率系数最高1.1,津贴比例最高再乘1.1 三重利好加码 主管管理利益最高可直接增加11% 津贴系数加码10% 升级点一:直辖组津贴 1 2 3 4 5 6 7 推荐新人奖:一年内最高12% 直辖组津贴:最高19% 培育组经理奖:晋升前6个月12% 计提新人FYC 最高43% 升级前 其他利益: 潜力新人奖、伯乐奖、绩优组经理奖、养老金、品质考核加点、增员回算等 组经理直接增员利益大幅提升! 推荐新人奖:一年内最高20% 直辖组津贴:最高26%,星级再加4% 培育组经理奖:晋升前6个月12% 计提新人FYC 最高62% 升级后 升级点二:责任津贴 齐步走 齐升级 一重礼:金额提升2倍以上; 二重礼:体现级差,职级越高,奖励越高; 三重礼:星级提优,最高系数1.2 升级要点 新“责任津贴”重磅上市! 组处区三级联动,上下同欲! 待遇“升格”,星级提优 组经理责任津贴 责任津贴=奖励基数*星级主管系数C1*品质系数C2 注: C1×C2最高取1.3 责任津贴奖励基数对应表 星级主管系数表 亮点1:原“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”,奖励更高,组经理最低档由300元提升至900元,最高档由1200元提升至2200元; 亮点2:各档组经理津贴体现差异,职级越高,奖励越高; 亮点3:直辖组星级人力越多,奖励系数越高,最高系数可达1.2 处经理责任津贴 责任津贴=奖励基数*星级主管系数C1*品质系数C2 注: C1×C2最高取1.3 责任津贴奖励基数对应表 星级主管系数表 亮点1:责任津贴金额提升2倍以上,处经理最低档由8000元提升至2800元,最高档由1200元提升至3800元; 亮点2:体现职级差异,职级越高,奖励越高; 亮点3:团队星级人力越多,奖励系数越高,最高系数可达1.2