2019新法下的主管盈利模式解读 培训津贴（新人津贴） -2019版基本法实现重大升级 收展核心津贴解读 升级培训津贴——加长、加多、加强 特别提醒： 调整后分为基础版和加强版，基础版获取条件不变，加强版为新人当月新增（首次签约）且基本法举绩1人，新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求，方可获取加强版津贴。 培训津贴全面升级（C版） 新基本法下的新人职涯发展规划（小康型） 合计收入36720元 新人艾收展：2018年3月入司； 每日：参会、拜访、管理 个人：FYC3200元/月，新增1人/月；所增新人：FYC600元/月； 艾收展第4-6月冲刺晋升，三个月： 有效人力：1+4=5人 组FYC：18600元=31M 达到晋升组经理标准，以1+6架构健康晋升！ 升“官”发财，优“培”增薪 （主管晋升激励方案） 收展核心津贴解读 上调 奖金 升“官”发财，优“培”增薪 新晋 新培 优晋 优培 ■ 2、优晋奖励多 晋升奖励分为达标、健康、优质三档，架构越大，奖励越多！ ■ 1、新晋有扶持 首次晋升组经理、部经理，享受晋升奖励。 ■ 3、新培可加薪 直接培育组经理、部经理、区域总监，其上级培育者（主管）享受培育奖励。 ■4、 优培利益多 培育奖励计提基数来源于被培育团队晋升前6个月FYC，被培育团队晋升前架构越大、产能越高，培育利益越多。 晋升部经理 1、升“官”发财—新晋有扶持 晋升奖励 首次晋升组经理、部经理，享受晋升奖励。 晋升组经理奖 发放对象：首次晋升组经理 发放时间：晋升当月和晋升3个月后各发放50% 发放条件：核发奖励时该组经理须维持组经理 及以上职级 晋升部经理奖 发放对象：首次晋升部经理 发放时间：晋升当月和晋升后的三个考核 季后各发放25% 发放条件：核发奖励时该部经理须维持部 经理及以上职级 晋升组经理 1200元 2200元 3200元 晋升组经理奖 晋升部经理奖 2、升“官”发财—优晋奖励高 （晋升架构：拟组建团队有效人力） 5000元 8000元 11000元 （晋升架构：拟组建团队培育组数） 晋升奖励分为达标、健康、优质三档，晋升架构越大，团队产能越高，晋升奖励越多！晋升就要绩优晋升！ C版 培育组经理奖 培育部经理奖 培育区域总监奖 新培育组经理晋升前6个月FYC的12% 新培育部经理晋升前6个月FYC的3% 新培育区域总监晋升前6个月FYC的2% 发放对象：直接培育人（职级不低于被培育者） 发放时间：成功培育后12个月内按月平均发放 发放说明：一个培育团队只计奖一次，期间被培育者离职、 降级或降级又晋升的，均不再发放！ 3、优“培”增薪—新培可加薪