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国寿收展基本法理论指导实践43页PPTX

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收展 国寿 国寿收展
资料大小:7257KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/4/22(发布于广东)

类型:金牌资料
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文本描述
收展基本法 理论指导实践 目录 寿险事业的本质 3 基本法里有黄金 组织架构:三级七档 高级总监 区域总监 资深部 部经理 高级组 高级部 组经理 个人路线 6个月 6个月 6个月 6个月 总监级 部经理级 组经理级 3个月 3个月 晋升规则:逐档逐级晋升! 5 高级部经理 资深部经理 高级区域总监 高级组经理 组经理级 部经理级 总监级 筹备组经理 筹备部经理 筹备区域总监 主管系列 收展基本法组织架构 晋升考核(组、部) 嵌入团队 转化升华 自主经营五大系统 团队做大 团队专业化管理 通过晋组成为经营单元,逐步建立功能组 做大团队后建立独立职场 实现自主经营,成就老板梦想 晋升空间多 准收展员 收展员 组经理级 部经理级 总监级 2018版基本法委托报酬 职级越高, 收入越高! 基本法利益计提主要来源——FYC——上不封顶! 收展员系列:FYC 计提——个人 组经理:FYC计提——个人+直辖组+培育组 部经理:FYC计提——个人+直辖组+培育组+直辖部+培育部 区域总监:FYC计提——个人+直辖组+培育组+直辖部+培育部 +直辖区+培育区 职级越高、团队越大、转化越多,利益越高! 基本法计提次数多! 做业务拿双薪 收入翻番 双薪+早增员做主管 收入翻几番 做业务+早增多增 年度展业奖 年度展业奖=全年个人新单总FYC × 年度展业奖发放比例 发放方式:根据个人月均FYC,确定发放比例,并在次年一次性发放 佣金 长险首年实发佣金=主险FYC×计发比例+附加险佣金 附加险、短险、续期按照佣金标准100%支付。 加强版为新人当月新增(首次签约)1人,且长险举绩,新人和新增月度参会率达到要求。 增员加薪 500元 培训津贴 推荐新人奖 服务津贴 新人的第1-12个月,每月按新人当月FYC的10%向推荐人计发。 推荐新人奖是做团队的起点 收展员底薪 职务津贴 职务津贴=职务津贴基数×日常管理考评系数 团队新单业绩、团队参会率、增员加分 主管底薪 直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管品质系数 营业额:6万 利润率:18% 营业利润:10800元 直辖组津贴 直辖部津贴=直辖部当月FYC×直辖部津贴比例×主管品质系数 营业额:20万 利润率:4.5% 营业利润:9000元 直辖部津贴 辅导津贴=∑收展人员当月业绩责任额达成率对应金额 辅导津贴 培育组津贴:(组/部经理标准) 培育部津贴:(部经理标准) 直辖组、培育组裂变:培育津贴