当前市场环境变化迅速,企业之间的竞争日益激烈,客户的需求也向多元化 发展,企业对员工的要求也越来越严格,这给企业员工带来巨大的工作压力和精 神压力;同时,物价的上升导致企业员工的经济压力不断增长,员工对薪酬福利 的期望越来越高,这给员工幸福感体验也带来了消极的影响。员工幸福感关系着 员工的工作积极性及工作成效,它的降低不利于企业的收益增长及持续发展,因 此,企业必须要重视员工幸福感。深入了解当前员工幸福感的现状,并分析影响 员工幸福感的因素,针对分析结果制定相应的策略以提升员工幸福感,这对企业 的长远发展有着迫切的现实意义。当员工的需求得到满足,感受到企业对自身的 重视后,员工对企业的认同感和对工作的使命感就会油然而生,员工幸福感自然 会得到提升,此时,员工必然愿意为企业付出更多,发挥自身的工作积极性,努 力为企业创造利益从而促进企业的发展。 在国家的大力支持下,如今的保险行业发展程度快速提升,保险规模迅速增 长,同时保险市场的竞争也趋于白热化,各家保险公司在竞争过程中为了争夺市 场优势,纷纷谋求转型与创新,并对自身的管理制度、组织结构等方面进行改革 优化,以发挥员工的最大工作成效,但是在落实员工管理方面,保险公司不能仅 仅关注员工的工作成效,还需要对员工的生活需求、工作需求、发展需求等方面 进行综合分析,针对员工这些需求来优化保险公司的管理模式、管理内容,通过 满足员工的需求提升员工的幸福感,让员工主动为公司贡献自己的力量,从而提 升保险公司的市场业务规模和经济效益。 本文以宣城人保财险公司为对象,以马斯洛需求层次等激励理论为基础,针 对公司员工的各方面需求,对当前公司的员工幸福感现状进行调查总结,分析影 响公司员工幸福感的主要因素,并据此从多方面角度提出宣城人保财险公司员工 幸福感的提升策略及建议,全文共分为六个部分,其中: 第一部分为绪论。其主要内容是对员工幸福感的研究背景、研究目的及研宂 意义等方面进行阐述,并整理分析国内外学者的相关研宄成果和材料,明确研宂 的思路与方法,为研宄宣城人保财险公司员T苹福感提升策略提供nj操作性及可 实践性。 第二部分为相关概念的界定及理论菡础。主嬰阐述fWT.f福感的概念,冋 I时结合国内外学者的相关研究成果和材料,明确本研宄中影响员工幸福感的因 素,并对马斯洛需求层次理论、目标设定理论、双因素激励理论、成就激励理论 四个理论进行概述,分析员工幸福感与其之间的联系,为后续的宣城人保财险公 司员工幸福感提升策略的提出奠定了理论基础。 第三部分为宣城人保财险公司概述及员工幸福感现状调查分析。主要包括宣 城人保财险公司简要介绍、个别访谈和调查问卷的设计实行、问卷信效度的验证、 问卷数据的分析总结以及当前幸福感现状的原因分析。 第四部分为宣城人保财险公司员工幸福感提升策略研究。主要从工作压力、 薪酬福利、绩效考核、职业发展、企业文化、个性特质六个方面出发,就如何提 升宣城人保财险公司员工幸福感阐述相关的观点和策略。 第五部分为研宄结论和研究展望。一方面归纳本研宄的结论,另一方面分析 本研宄的不足及局限性,并就下一步的研宄工作进行展望。