一诺教育托管中心工作制度
为了更好的发展本中心教育事业，提高保教质量，必须高度重视和采取相应的有效措施，建立一支合格的教师队伍，望各位教师能严格要求自己。
教职工每月全勤奖金50元/月；迟到5分钟扣除工资5元/次（10分钟以上一分钟一元），无故旷到一次扣除工资总额的20%。
事假、病假当天没有工资，病假须及时向本中心负责人请假并交接班后方能休息，且假后需出示相关证明；事假不得以电话、短信、代假的方式请假，否则按旷工处理。
穿着不得体，工作时间串班、闲聊、吃东西、打电话、早退、随意外出等不良现象行为扣除工资10元/次。
在本班学生安全方面，由于责任教师管理不当发生摔伤、抓伤、烫伤等事故的扣除50元，如事故发生后，没有及时通报负责人的扣除100元，责任自负。
值班教师负责当天的卫生情况，教室清洁每天打扫两次（中午上学后和下午学生放学后），教室卫生不合格的扣除5元。
学生信息档案每周六检查一次，信息档案完成优秀者奖励10元/次，不合格或未及时更新的扣除相关教师20元/次。
每周教研评定分四级：优秀、良好、合格、差，“优秀”者奖励20/次，“良好”者奖励10元/次，“合格”者不奖励也不惩罚，“差”者扣除20元/次。
教师要根据教学情况，每周至少一次QQ、面谈或电话回访，并认真记录，发现问题要及时上报以便及时解决。本中心负责人会不定期抽查回访记录，未作回访的教职工将扣除10元/次。
如有家长投诉情节严重者扣除20元/次；家长交代事宜未及时处理扣除10元/次；由于责任教师疏忽导致学生走散的一次性扣除50元。
每天晚上或星期六、日加班教师按小时计算加班费，值班教师当天必须到职，否则以旷到处理。
服从临时工作安排，并按要求完成工作。临时工作不完成，不服从工作安排，视情况严重性，扣10-50元不等。
教职工如若有事须离岗，提前一个月向本中心主管打辞职报告，经批准后做好新人员定岗并交接完工作事宜后清算工资，如自动离职本中心不予负责清算工资。
能够给本中心提供良好教学方法和教学理念等，且实践后得到良好效果并得到家长好评的优秀教职工奖励50元/次。
及时向领导反映情况，使得中心免受较大损失的优秀教职工，根据情节严重性给予50-200元不等的奖励。
得到自己所带学生家长的认可，因此而帮助本培训中心宣传，介绍其他学生来培训中心参加学习辅导/托管的优秀教职工，奖励50元/人；
一诺教育