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2020年齐水集团有限公司绩效薪酬改进方案研究_硕士论文

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内容简介
目录 1绪论........................................................……1 1. 1研究背景及研究意义.....................................……1 1. 1. 1研究背景.........................................……1 1. 1. 2研究意义.................... .....................……2 1. 2国内外研究现状...............................................3 1. 2. 1国外研究现状.....................................……3 1.2.2国内研究现状...........................................5 1. 3研究目的与研究内容...........................................7 1. 3. 1研究目的...............................................7 1.3.2研究内容.........................................……8 1.4研究基本思路...........................................……8 1.4. 1研究方法.........................................……9 1.4.2技术路线.........................................……9 2理论基础...................................................……11 2. 1薪酬管理理论...................... ....................……11 2.1.1薪酬水平........................................……11 2. 1. 2薪酬构成........................................……12 2. 1. 3薪酬体系........................................……13 2. 2激励理论.......... ....................................……19 2. 2. 1需求层次理论....................................……20 2. 2. 2双因素理论......................................……20 2. 2. 3期望理论........................................……21 2. 2.4社会比较理论....................................……22 2. 2. 5行为激励理论....................................……23 2. 2.6综合激励理论....................................……23 2. 2. 7权变理论........................................……24 2. 3绩效工资制度..........................................……24 3齐水公司简介...............................................……26 3. 1企业的历史沿革及基本情况..............................……26 3. 2企业的组织架构.......................... ..............……27 4齐水公司薪酬管理现状与问题分析...................................29 4. 1齐水公司薪酬管理存在的问题..................................29 4.1.1与企业经营战略脱节..............................……30 4. 1.2程序公平关注不够........................ ........……30 4. 1.3忽视“内在薪酬”................................……30 4. 1.4缺乏内外部公平........................................31 4. 1.5计量方法陈旧....................................……31 4. 1.6结构复杂、激励要素缺失...................... ....……32 4.2企业薪酬问题产生的原因分析............................……33 4.3齐水公司薪酬管理改革的必要性..........................……34 5齐水公司薪酬体系的构建和设计思路...........................……35 5 5 55仗U 1 19﹂9﹂q门5 55仗U仗U工丫1 50口nU lq门 q刁q刁q刁q刁q刁月IJ/l IJ/l IJ/l IJ/l IJ/l IJ/l IJ/l IJ/l IJ/l IJ/l 1 5 55仗U仗U仗U 5. 1薪酬改革方向....................…… 5.1.1以职位价值为基础,体现内部公平二 5. 1. 2明确薪酬定位策略,体现外部竞争二 5. 1. 3有效平衡薪酬的保障因素和激励因素 5. 2薪酬改革的原则..................…… 6齐水公司薪酬改革方案详细设计.........…… 6. 1薪酬水平改革....................…… 6. 2宽带薪酬设计.... ................…… 6. 2. 1薪酬档级..................…… 6. 2. 2入级定薪..................…… 6. 3薪酬结构设计....................…… 6. 3. 1基本工资..................…… 6. 3. 2其他薪酬..................…… 6.4绩效工资设计....................…… 6.4. 1绩效考核原则..............…… 6.4.2绩效指标结构..............…… 6.4.3绩效指标考核..............…… 6.4.4薪酬调整方案..............…… 7研究不足和展望.......................…… 致谢...................................…… 参考文献.................... ...........…… 附录..................................