大溪地幼儿园食堂员工绩效考核方案
通过有效的绩效考核机制 , 使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，
以提高员工素质、 能力和工作热情， 从而高效率高素质服务幼儿园师
生，特拟定本方案。
一、 考核周期
以工资发放月为考核周期，考核时间为发放月 3 日后。
二、 主要考核指标
对食堂工作人员的考核详见《食堂月工作绩效考核评分表》
三、 考核结果使用
以 100 分为标准，并根据食堂人员的具体表现计其考核结果，
纳入相应的等级， 以此作为食堂工作人员绩效工资的发放依据。
1 、绩效考核成绩在 90 分-100 分者，按绩效工资的 100%发放；
2 、绩效考核成绩在 75 分-89 分者，按绩效工资的 80%发放；
3 、绩效考核成绩在 65 分-79 分者，按绩效工资的 60%发放；
4 、绩效考核成绩在 65 分以下，不发绩效工资；
四、绩效工资设定
岗位 岗位工资 绩效工资 工资结构 备注
厨师组长 1600 400
厨师 1600 300
岗位工资+绩效工资 帮厨 1300 200
洗碗 1100 100