2020 版营销基本法及配套制度上线问题集锦 第一部分：津贴类 一、新人津贴 1、赛马制跳档是否考虑签约结算日？ 答：考虑签约结算日。 例：1 月 15 日以后签约，则 1 月下半月 FYC 与 2 月 FYC 合并作为签 约第一个月计算。看 2 月(含 1 月)、3 月、4 月是否达成月均 FYC3600/3000/2500。 2、新锐版和新锐加强版加成津贴留置 2 个月发放，如新人在“应补齐发放月“当 月参会率未达 60%，则前两月差额部分是否发放？ 答：只要应补齐发放月当月月末新人仍为签约状态即可。 3、解约满 2 年后二次签约新人获取新秀版具体条件是什么？是否参与新人日常 考评计算？ 答：距正式解约（解约审核）时间满 2 年，参与新人津贴计算当月绝 对参会天数 16 天，如当月 15 日及之前签约，则签约当月绝对参会天 数须达 16 天，如当月 15 日之后签约，则签约次月绝对参会天数须达 16 天，签约当月参会天数不纳入计算。 解约满 2 年后二次签约新人参与新人日常考评计算。 4、二次签约新人是否纳入公司增员率、主管品质增员指标或相关津贴计算？ 答：仅计算二次签约人员个人新人津贴，其余口径均无变化，即不纳 入公司增员率、主管品质增员指标及推荐新人奖等津贴计算。 、 5 2019 年 12 月 15 日-2019 年 12 月 31 日签约新人是否适用新版新人津贴？ 答：不适用。仅 2020 年 1 月 1 日及以后签约新人适用新版新人津贴。 6、2020 版新人津贴计算时是否还考核新人“第 4 个月起必须达成业务主任及 以上职级”？ 答：考核。计算第 4 个月新人津贴起，新人上月考核推荐职级未达业 务主任及以上，则新人津贴按五折发放。 7、多次（三次及以上）签约新人如达成条件是否按照二次签约规则发放新人津 贴？ 答：仅第二次签约，多次签约新人不享受。 二、推荐新人奖 1、推荐新人奖是否新人新办法，老人老办法？ 答：不是。自 2020 年 1 月佣金起，针对所有符合条件的一年内新人， 其推荐人均享受新版推荐新人奖。 三、新主管特别津贴 1、2019 年考核晋升的主管，新主管特别津贴怎么计算？ 答：2020 版新主管特别津贴自 2020 年 4 月 1 日起执行。2019 年考核 晋升的主管在 2020 年 1 月-3 月仍按老版计发，自 2020 年 4 月佣金 起按新版计发。 2、新主管贴别津贴中 “最近一个考核季直辖组新增 1 名长险举绩人力“这一 条件怎么算？ 答：直辖组上季度新增 1 名首次签约人员，年龄为 22 （含） -45 （含） 岁，且其在上季度任意月份达成长险举绩。