量与坚持 成就突破 个人简介 ** 高级部经理 2015年4月29日入司 现职级为高级部经理 架构人力：109人 2019开门红 团队保费：334万 1月收入：7.2万 数据呈现 55 11.47 15.88 28.28 5 0 15 10 25 20 30 20 0 60 40 100 80 120 5.06 2015年 97 2018年 47 2016年 架构人力 49 2017年 收入 15、16、17年，团队平稳， 人力进进出出，架构始终没 有突破； 18年，架构突破100人， （年底主动架构调整97 人），团队实现快速发展， 育成部经理2名； 四季度，晋升高级部经理； 数据呈现 2018年，**收展全年新增人力134人，全年增员率13.7%，增员率低于7%的次数2次； 团队主管11名，高级部经理1人，部经理2人，高级组经理1人，组经理7人； 15.88 9.47 3.93 1.44 30.00 20.53 5.72 2.04 0 25 20 15 10 5 35 30 税前总收入 基本法收入 首年佣金 续期佣金 2017年 2018年 2018年税前总收入30万元，同比 增长88.9%； 其中，基本法收入20.53万元，同 比增长116.8%，首年佣金5.72万 元，同比增长45.6%，续期佣金 2.04万元，同比增长41.5%； 增员开拓 时 机 渠 道 技 巧 节前or节后 线上or线下 话术and包装 春节招募 过完十五才是过完年，节后返京潮、外出求职潮； 生活不止眼前的工作，还有回老家和跳槽； 年前领完年终奖，年后回城要跳槽； 网络增员 优 势 资源充沛 重复利用率高 不受时间、地点的束缚 统一运作，形成氛围 参与度高，人人可参与 。。。。。。 劣 势 大数法则 。。。。。。 统计数据 1000份简历 600-700接通 150-200面试意愿 75-100参加面试 30-40参加培训 20-30签约入司 叁 贰 壹 伍 网络增员方法 职位发布 简历筛选 简历分发 邀约话术 面谈增员 肆 职位发布 央企优才计划直聘 保单售后专员 央企直招售后客服 储备主管 人事助理 如何吸引准增员投递简历？ 职位发布的多样化 丰富职位的描述，宣传公司福利， 摆明公司政策。给准增员一种正式感。 投递简历的筛选 根据每位求职者投递简历是选择的 职位不同，对求职者进行基本判断，是 否符合此职位，是否为长久留存人才。 职位置顶与精准推广 举例58同城一年6000元，可下载 1000份简历，可用于发布职位5个，置 顶一天的费用约50块。