人事管理制度
第一章 总则
（一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据， 特根据《中华人民共和国劳动法》
及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。
（二）适用范围：本企业聘用的全体从业人员。
第二章 聘用
（三）本企业聘用的员工， 一律必须经过考试， 面试合格，填写聘用员工登记表、
审查通过后， 签定劳动合同， 经过试用，试用期满合格者， 方得正式聘用。
试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。
（四）试用期内表现不良者， 应随时停止试用， 予以辞退。 按实际工作日发给试
用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。
（五）试用人员报到时应提交下列表件：
（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。
（2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。
（3）半身免冠照片二张。
（4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。
（六）下列情形者，不得聘用：
（1）体格检查不适合者。
（2）有犯罪前科者。
（3）有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。
（4）未与原单位解除劳动关系者。
（5）综合能力、体力无法适应工作需要者。
（6）在外兼职工作者。
（7）在校就读学生。
（七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。
（八）企业员工工资由基本工资、 岗位职务工资和效益工资三个部分组成， 并就
其能力、年龄、职务，订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。
第三章 工作及考勤
（九）员工应切实遵守“员工守则” ，不得有任何违反“员工守则”的行为。
（十）员工按照聘用的 “劳动合同书” 规定的岗位职务， 遵照该岗位职务规定的
职责进行工作。
（十一） 员工工作时间每周 40 小时，每天 8小时。
（十二） 因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。
（十三） 所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过 10 次，终止试用，解除劳动合同。
（十四） 超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退 1 次罚款 10 元。迟到、早退超过 1 小时者（包括 1 小时）视为旷工，作旷工累计处理。
第四章 休假和请假
（十五） 员工除每周 2 天休假外，法定假日为每年 7 天：元旦 1 天、春节 3天、国庆节 2 天、劳动节 1 天，工资照付。
（十六） 员工从进入企业连续工龄满一年者，可享受有薪假 7 天。以后每增加 1 年工龄，有薪假期延长 1 天，但最多不超过 2 周（含公休日）。有薪假期应按请假程序申请， 员工需将书面请假报告提前两周交部门主管，