制度议案申办表
制度分类管理制度名称版本号页数制订日期修订日期制度内勤人员绩效考核制度02010年
1月1日 制/修订原因说明:
新编订内勤人员绩效考核制度，规范内勤人员工作绩效考核方式，提升企业各岗位人员的工作绩效。


提案人:柯荣珍
标准化项目小组实质性审查意见：
提案部门主管：
行政部：财务部：人资部：营运部：总经办：综合办： 审批：
总经理审批：

管理制度档案
版本号制/修订日期制/修订条款内容描述核准人02010/01/01新编订
目录
章节内 容页码1目的2适用范围3不列入考核范围人员4考核使用表格5考核指标及评分占比6考核细则7考核等级确认8考核差异处理9考核类别选择10考核等级与奖金之关系11生效及修订条款
为考核内勤人员年度工作表现，评定其综合素质和未来发展潜力，以作为薪资调整，年终与绩效奖金发放，及职位晋升之重要依据，特制订本办法。
2. 本办法适用于本公司内勤人员（含督导）。
3. 截止考核办理当月1日（不含1日）之前，属于下列情况人员不列入本办法考核：
3.1 试用期未满者；
3.2 尚在停薪留职者；
3.3 已提出书面离职并经核准者；
3.4 结束停薪留职回公司上班，自复职之日起计算不足一个月，则不列入考核。
4. 考核使用表格：《KPI量化考核表》、《工作目标卡》、《工作检查表》、《个人特质评核表》（见附件）
5. 考核指标及评分占比：
5.1各部门之考核指标评分占比：
5.1.1第一类别：量化目标达成分数（70%），个人特质评核分数（30%）。
5.1.2第二类别：工作目标卡评核分数（70%），个人特质评核分数（30%）。
5.1.3第三类别：工作检查表评核分数（70%），个人特质评核分数（30%）。
5.2 量化目标（KPI）评核总分为100分；根据总经理