行政部经理 岗位职责说明书 岗位名称 行政部经理 所在部门 行政部 岗位定员 1人 岗位编号 007岗 直接上级 副总经理 晋升职位 副总经理 工资等级 所辖人员 行政文员、客服 直接下级 行政文员、客服 轮换职位 部长 职务代理 岗位分析日期 本职：完成各项日常行政事务，公司证照办理及年审，公司人事管理。文档/机要文件管理。仓库管理、办公用品申购汇总上报、保管、发放管理。总经办工作。协助工程合同事宜。 职责与工作任务： 职责一 职责表述：组织汇编各种行政规章制度，监督各项规章制度的执行情况。 工作内容 1.组织汇编、完善各项行政规章制度。 2.监督、执行各项规章制度。 职责二 职责表述：依据公司实际发展情况，进行人力资源的规划、管理、招聘。 工作内容 1.招聘需求的分析与招聘渠道选择。 2.招聘人员的面试、录用、培训与手续办理。 3.员工流失的降低与预防，离职手续的办理。 4.内部人员的异动、晋升，优化人员配制。 职责三 职责表述：建立培训系统并督导实施 工作内容 1.组织制定公司各岗位的培训计划。 2.督导各部门实施在岗职员工的培训。 3.及时对培训效果进行评估。 职责四 职责表述：薪酬与福利制度的制订、修改、实施与完善。 工作内容 1.构建全面的薪酬体系与福利制度。 2.根据公司运营状况 结合国家与地方的相关法律法规，合理的调整薪酬与福利制度。 职责五 职责表述：绩效管理的制订、实施与评估。 工作内容 1.组织各部门实施绩效考核。 2.评估绩效考核结果。 职责六 职责表述：负责劳动合同，协调员工关系，促进劳资双方的和谐发展。 权限 1.部门内部事务决策权。 2.部属的任免权、任免建议权、奖惩、考核权。 3.部门内管理制度的执行权，部门内文件的签署权。 4.部门内部监督权。 关键 业绩 指标 序号 关键业绩指标 数据来源 权重比% 1 制度建设的完善性 20 2 公司的环境卫生状况 20 3 公司安全事故的发生率 20 4 后勤工作支持率 20 5 关键人员流失率 20 任职资格：以岗位的实际要求为标准，而不是以当前在岗人员情况为标准。（5非常高/4很高/3一般/2可有可无/1不考虑） 学历/专业 大专或同等学历以上，行政管理类专业为佳（4分）。 相关知识与技能 行政管理、人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策和相关法律法规及标准等知识（4分）。 相关经验 从事行政管理工作三年以上，熟练使用办公软件（4分）。 素质潜质 具有良好的统筹规划能力，组织计划能力，沟通协调能力（5分）。 职业道德 严格遵守公司职业道德与员工行为规范，具有高尚的品德与修养（5分）。 备注： 总经理 直接上级 岗位责任人