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国寿2020版基本法之最强新人扶持计划22页PPTX

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更新时间:2021/2/17(发布于河南)

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文本描述
基本法之最强新人扶持计划 1 二零二零 新星享“薪” 2020-A版 01 新人职责 基本法中对于新人的职责描述 1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化,宣传保险知识; 2.拜访客户,收集准客户名单,推销公司寿险产品; 3.完成保单销售及保险合同签订,包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标; 4.为客户提供售后服务,包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等; 5.参加公司有关会议和培训等活动,向公司汇报代理业务情况; 6.积极主动推荐新人; 7.严格遵守诚信合规展业原则,主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题; 8.依照公司周经营工作要求,填写线上活动量管理工具,进行活动量管理; 9.遵守公司的有关规章制度,完成公司委托的其他相关事项。 3 02 尽责尽职 最强扶持 2020版基本法最强扶持计划-新人津贴 升 级 5 新人津贴 升 级 1-加档加时薪更高 6 土豪钱 温饱线 小康线 新人津贴 升 级 2-七倍升级 史无前例 7 升级前 升级后 新人艾国寿,30周岁,升级前后新人津贴最高利益对比: 3个月 6个月 9个月 12个月 15个月 13500元 4500元 3300元 3300元 35400元 收益最高 2.45万 36000元 36000元 36000元 36000元 收益最高 17.9万 3个月 6个月 9个月 12个月 新人津贴 升 级 3-升级赛马制 津贴可跳档 8 升档:新人签约后第4-15月,每三个月为一个阶段,根据新人该阶段业绩情况确定下阶段新人津贴版本。若签约后1-3月达成月均FYC 3600元,则4-6月提升津贴版本;若1-3月未达成月均FYC3600元,4-6月达成,则7-9月提升津贴版本。新人最多享受一次提升津贴版本的机会,若阶段业绩未达相应要求,则降回原版本。 留置:对于跳档人员,新锐版和新锐加强版加成津贴留置2个月发放。 新秀版:津贴跳档示意图 9 <22岁或>45岁 越早升档 利益越高哦! 新锐版:津贴跳档示意图 10 22岁-45岁 越早升档 利益越高哦! 相关规则梳理 11 年龄:<22周岁或>45周岁新人前三个月新秀版,22岁-45岁享受新锐版新人津贴; 参会:新人未达成参会要求的,当月不发放新人津贴; 考核:第4-15个月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴50%发放,晋升业务主任后正常发放; 二次:二次签约人员,当月绝对参会天使达16天及以上,当月按新秀版50%发放。