坚持936 谈定天下 2019全省燎原计划筹建人 2019全省燎原计划筹建人培训班 Contents 团队概况 规划面谈 增员面谈 组织运作 目录 P01 P02 P03 P04 （一）团队概况 01 2019 2019全省燎原计划筹建人 训班 （二）规划面谈 01 全省燎原计划筹建人培 2 4 1 3 人员少 发展无动力 新人多 新主管缺乏 职场出勤仅剩12人 2019全省燎原计划筹建人 为何改变？团队分职场运作后带来的阵 痛！ 2019全省燎原计划筹建人 如何改变？ 规划四部曲 找人 面谈 固化 增员助理 2019全省燎原计划筹建人 第一季度参会40 第二季度培养出一个 部经理，分裂职场。 第一步：增员助理 招募增员助理：2名 每人每日电话邀约50 增员助理目标 每人每日面试2人 每人每周进班2人 增员助理成果 2019全省燎原计划筹建人 第二步：找人 第三步：面谈 坚持936天，实现500人团队、超百万年收入 收入引导 人生的一张重要保单 稳定的养老金50000每个月，60万年薪好不 好？ 1、每个月缴费2000，每年投入24000 2、缴费3年时间 3、3年后每个月领取30000-50000至终身 4、936计划 工作模式 保持每天1个小时增员，而不是某天1个小时； 每周保持6天，每个月保持26天，一年312天 每6个新人中选出1位准主管纳入“每天1小时” 增员工件模型； 坚持312天，建成超百人团队，实现超20万元 年收入。 坚持936天，实现500人团队、超百万年收入 思考与感悟：能不能用三年的时间，改变自己及家人的命运？ 团队是根基，发展，未来！ 2019全省燎原计划筹建人 第四步：固化 1.分层面谈： 部经理面谈主管、主管面谈准主管、主管面谈新人 2.面谈频次：每周全覆盖、每日重点人群。 3.复制传承：新人从入门开始，植入每日增员1小时基 因，植入每日面谈的习惯。 80后：** 90后：** 她们的成功源于坚定不移坚持936 2019全省燎原计划筹建人 案例：**企业家成功典型 （三） 增员面谈 01 2019 2019全省燎原计划筹建人 训班 1、找到想实现月收入过万的的 2、教会他月收入过万的本事（训练） 3、带着他干好赚钱的活（每天三访） 4、给他体验的机会 5、候选人来源：所有月收入低于10000且符合年龄条件的人。 一：招募逻辑