网络增员 快速扩军 为何选择网络增员 01 新增促发展 没有人力新增，你如何做主管？ 没有人力新增，团队如何裂变？ 保证新增源头，才有持续发展！ 去哪里找人 如何找到人？ 如何快速找到很多人？ 网络增员的好处 1 2 3 4 是90后的主流求职方式 趋势好 效率高 名单多 借力佳 单刀直入谈职涯规划 容易找到合适的人 邀约到公司容易，全面展示公司实力 网络增员投入低，效益多 有增员 有架构 有团队 达成各种组织发展奖励 有创费有产能 有资源 有氛围 实际成本等于0，只是提前预支了奖励 无增员，无奖励，有增员，有发展 有人才 网络增员关键要素 大数法则—— 只有坚持不懈，把量做大才能成功 网络增员运作模式 02 网络工具使用 常用网站 网站——知名度高、覆盖面广的综合性网站 常用APP 准增员画像 22-35岁 大专学历及以上 过往工作经历不作严格要求 职位发布-标题醒目，夺人眼球 职位发布-内容 如何 吸睛 名单跟进 名单珍贵 每天下载，名单数量多，且跟进不到位 可以重复跟进，多次跟进 固定管理 网站维护 精品帖-普通帖 电话邀约 电话邀约 电话邀约心理需求分析 电话邀约 电话邀约步骤流程 电话邀约 操作要点： 目的是邀约求职者到公司参观或面谈 尽量不在电话中提具体工作性质及薪酬待遇，具体情况见面后详谈 看简历找到共同点让增员者加深印象 特别强调：一定不在电话中谈细节，将增员对象邀约到职场是增员最为关键的一步 电话邀约 声音要点： 速度适中、有节奏 吐字清晰 音质悦耳、温暖、有笑意 声音集中 电话邀约 话术逻辑使用要点： 了解话术原理 熟悉异议处理 有充分的主导性 严密的逻辑思维 不被增员带着游花园 电话邀约 步骤一：五确认一提问 电话邀约 步骤二至五：讲公司实力、合伙人概念、福利待遇、个人成长能力提升 电话邀约 步骤六：面试者三个要求 电话邀约 步骤七：异议处理 收入吸引是关键 电话邀约 步骤七：异议处理 电话邀约 步骤七：异议处理 电话邀约 步骤八：面试通知3个注意 邀约信息登记 电话邀约演示 03 电话邀约演示 结束语 天天做保单，越做越孤单 天天做伯乐，越做越快乐 网络增员 快速扩军