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绩优新人班3恒安标准基本法61页PPTX

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文档格式:PPT
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更新时间:2024/1/23(发布于浙江)

类型:金牌资料
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文本描述
发掘我身边的宝藏 A 《基本法》是什么? 对于公司,它是郑重承诺 对于销售人员,它是行为准则、生存命脉 它囊括日常经营活动的方方面面, 如果我们每天的工作是走路, 那么基本法就是地图。 2 3 什么是待遇? 待遇是传递公司战略及文化的直接载体。 良好的企业待遇由三个层面所体现,即:1、享有的权利、社会地位2、指看待、对待;3、物质报酬,工资福利。 享有权利 社会地位 物质报酬 工资福利 看待对待 世界500强企业之所以令人向往,源于优厚且人性化的员工待遇。 5 5 1 员工 地位高 享有权利 社会地位 物质报酬 工资福利 看待对待 两条路径自由选 两种合同随心愿 6 整体投入 职涯规划 组织发展 路线 专业发展 路线 为走组织发展路线的人员,提供个人销售报酬之外,还匹配高额的组织发展奖励,是个人持续获得高额收入的最大保障. 为致力于行销发展的人员,提供较高的个人销售报酬和专业晋升规划. 两条发展路径 满足不同特点的销售人员发展需求 见习理财顾问(PFC) 理财区总监(FRD) 理财规划师(FE) 理财经理(FM) 专业发展路线 管理发展路线 统称:理财业务主管 理财代表(EFA) 理财顾问(FC) 高级理财顾问(SFC) 见习理财经理(PFM) 高级理财部经理(SFDM) 理财部经理(FDM) 高级理财经理(SFM) 转任 晋升 入司一年以上可综合福利津贴 入司一年半以上可签劳动合同 高级理财规划师(SFE) 阶:组 阶:部 阶:区 阶:业务员 4阶 12级 销售人员的职业发展规划 随着职级的提升,收入项越来越多。最多可相差11项、2.75倍。同时还伴随福利保障额度的不断提升。 8 倡导组织发展 职员制——签订劳动合同 特色 特色 签订劳动合同 我公司的品牌主张之一为“生活比生存更广阔”。对员工而言,我们提供的是一份高尚和追求专业价值的职业,因此,在基本法的制定上我们也是投入高额成本,为持续稳定服务公司的员工提供真正意义上的职员制福利. 6470+2135+323+2623+199=11750/24312= 48% 11 享受社会保底收入 基本法第25条: “为保障公司销售人员的基本生活水平,与公司签订劳动合同的销售人员,如果依本办法确定的当月各项佣金、奖金、津贴等税前销售收入总额小于当地最低工资标准,公司将按照当地最低工资标准向其支付薪酬。” 开创了中国保险业 职员制的先河! 发放条件: 时间:签订代理合同已满18 个月。 职级:任FE或FM 及以上职级 业绩:最近一次季度考核达到FE或FM以上(含)正常维持标准。 12