教学人员薪酬制度
级别职级基本工资
（坐班）全勤奖（坐班）交通补助标准课时费(全职/兼职)高层首席授课教师3500100100120中层
资深授课教师/兼职3000100100100高级授课教师/兼职2500505080/85基层
授课教师/兼职2000505060/70助理教师/兼职1800505040/55见习教师/兼职150050500/40
全职教师岗位（坐班）为全职不计时岗位，负责分校教学服务与学生管理工作。
薪酬待遇： 综合底薪+课时费+关键事件考核升档+带薪休假+变动福利+招生提成
1.综合底薪：（1）包含基本工资（坐班）、全勤奖（坐班）、学历工资、工龄工资、职称工资交通补助；
（2）学历工资：大专50，本科100，本科以上150
（3）工龄工资从第二年起，每年递增30元。
（4）职称工资：舞蹈、语言相关资质证书，视证书资质情况给予50-100元补助。
2.专职教师课时费：（当月所代课时数-基本课时数）*标准课时费，当月所代课时数为教师当月所代课时总和，每课时（节）为2小时/90分钟，基本课时（节）数为15个。如教师所代课时数达到50以上，每课时课时费加5元；
课时费：1.无教学经验见习教师期间无课时费，自入职起每个教学月评定一次，三个月为一个考核期限，考核过上调一档。
2.有教学经验试课通过，从第二档助理教师岗位起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
满一年后每半年考核一次，考核通过上调一档。
3.关键事件考核：对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报。
4.带薪休假与变动福利：寒暑假及国家法定节假日（具体时间以学校安排为准）；变动福利包含学校根据教师表现给予的奖励、节日福利等；
5.绩效提成：招生提成、老生续费提成等。
专职教师岗位（不坐班）为专职不计时岗位，负责分校教学服务工作。
薪酬待遇： 课时费+关键事件考核升档+变动福利+招生续费提成
1.课时费与考核升档：
（1）第一档40起，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
（2）有教学经验试课通过，从第二档55起，酌情核定起薪，每个教学月评定一次，三个月一个周期考核过上调一档。
（3）对教师当月教学服务工作进行综合考评，由分校长汇总上报，每月一次，每三个月为一个升档周期，考核过升档。
2.变动福利：工龄工资、职称工资、交通补助、根据教师表现给予的奖励、节日福利等；
3.招生续费提成：招生提成、老生续费提成等。

教学人员晋升制度
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