培训学校薪酬设计 ——— 主讲人：韩灵通 一、薪酬包含内容 1、工资，指每月月发部分； 2、奖金，在一定周期后对某阶段的工作或某一项工作给予的一种现金奖励； 3、福利，一种非货币的奖励形式； 4、工资、奖金、福利的作用 ①工资让人安心 ②奖金让人满意 ③福利让人忠诚 5、工资、奖金、福利的关系 一、薪酬包含内容 6、本课程的上课形式 ①先介绍我校相应岗位的薪酬办法 ②提出我的薪酬设计建议 ③由于各地区、各学校的经济情况组织构架不尽一致，所以大家对我的建议方案数据个学校可根据情况进行调整 教师薪酬设计 一、我校教师薪酬体系介绍 1、一套优秀的薪酬体系的作用 ①全员自动自发 ②全员行动统一 灵通学校专职教师工资奖金发放办法 一、基本工资 （一）、大课教师工资发放办法 1、新教师保底工资 ①新教师经面试合格后进入见习期，见习期为一至两个周，具体时间由人资部主任确定。见习期无工资 ②见习期合格后进入实习期，实习期保底工资为1800元/月 ③实习期为二至六个月，由人资部主任根据新教师工作经历、工作经验以及学科组长的意见确定具体实习时间 ④实习期结束后，由人资部主持转正考核，考核合格后保底工资调整2000元/月 ⑤新教师从实习之月起，一年内实行保底工资，一年后取消保底工资 ⑥在有保底工资期间，教师如从事教学工作的，其教学工作按相应的工资结算办法同步计算，如结算工资高于保底工资的，按结算工资发放，如低于保底工资的，每月发保底工资 ⑦新老师在实习期间，除教学及常规教研工作外，由行政办安排协助分校的其他工作 ⑧新教师在转正后，如结算工资高于保底工资的，行政办不再安排其他协助工作，如结算工资低于保底工资而每月发保底工资的，则由行政办安排协助其他工作 2、工资结算办法 ①每学期开学第一个月由教师将自己的学生数量报分校办公室，再由分校办公室报财务室 ②每学期由校长根据学校收费标准，优惠幅度、赠品情况确定各分校、各专业的学费结算标准，教师任教班学生无论实际收费多少，均以校长确定的结算标准为结算依据 ③各教师的学生人数乘以结算学费标准，得出该教师的学费总收入，计算公式如下： 学生人数×每生结算标准=学费总收入 ④根据当年社保局公布的保险交费总额（包括单位承担部分和职工个人自付部分的总和），一年分三次从学费总额中提取保险费，用于上交各类保险，学校和个人不用再扣保险费 ⑤根据教师个人积分所对应的提成比例，并按每年春期五个月，暑期两个月，秋期五个月进行计算每个月应得工资 ⑥每个月的应得工资的90%在平时每月发放，每学期的最后一个月进行结算 ⑦如寒假开展收费性的教学工作，则在提取相应管理费后按比例直接计算教师工资，不再扣保险费 ⑧以春期为例，教师平时月发（指二月、三月、四月、五月），工资计算公式如下： （结算工资标准×学生人数-全年保险费的1/3）×结算比例=教师本期应得收入总额 应得收入÷5×90%=平时月发工资 春期最后一个月工资计算公式如下： 本期应得收入总额-前四个月的支付工资=最后一个月工资