首页 > 资料专栏 > 论文 > 组织论文 > 人力资源论文 > MBA硕士毕业论文_山西A公司人力资源培训研究DOC

MBA硕士毕业论文_山西A公司人力资源培训研究DOC

山西古太
V 实名认证
内容提供者
热门搜索
资料大小:1213KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/1/27(发布于山西)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
.................................................................................................................... I ABSTRACT .................................................................................................................... II 第一章 绪论....................................................................................................................1 1.1 研究背景..............................................................................................................1 1.2 研究目的及意义 ..................................................................................................2 1.2.1 研究目的 ....................................................................................................2 1.2.2 实践意义 ....................................................................................................2 1.2.3 理论意义 ....................................................................................................2 1.3 研究思路..............................................................................................................3 1.4 研究方法..............................................................................................................5 第二章 文献综述及相关理论.........................................................................................6 2.1 相关理论..............................................................................................................6 2.1.1 人力资源与人力资源管理 .........................................................................6 2.1.2 人力资源培训.............................................................................................6 2.1.3 经典人力资源培训方法评述 ....................................................................7 2.1.4 人力资源培训专业理论 .............................................................................8 2.2 相关研究............................................................................................................ 12 2.2.1 国内研究 ................................................................................................. 12 2.2.2 国外研究 ................................................................................................. 13 第三章 山西 A 公司人力资源培训的发展现状 .........................................................16 3.1 山西 A 公司概况 ............................................................................................... 16 3.1.1 公司概况 .................................................................................................. 16 3.1.2 公司人力资源概况................................................................................... 16 3.2 山西 A 公司人力资源培训的历史回顾............................................................. 19 3.3 山西 A 公司人力资源培训现状 ........................................................................ 20 3.3.1 人力资源培训制度................................................................................... 20 3.3.2 人力资源培训机构................................................................................... 21 3.3.3 人力资源培训计划................................................................................... 22 3.3.4 人力资源培训实施................................................................................... 223.3.5 人力资源培训评估................................................................................... 24 3.3.6 人力资源培训工作态势分析 .................................................................. 25 3.3.7 2015-2018 年度山西 A 公司的人力资源培训 ......................................... 26 第四章 山西 A 公司人力资源培训的问题分析 .........................................................28 4.1 人力资源培训的认识存在误区......................................................................... 28 4.1.1 公司管理层及人力资源部门的认识误区 ................................................ 28 4.1.2 公司普通员工的认识误区 ....................................................................... 29 4.2 人力资源培训的制度建设滞后......................................................................... 30 4.3 人力资源培训的工作实施不力......................................................................... 33 4.3.1 人力资源培训档案管理实施不力............................................................ 33 4.3.2 人力资源培训计划拟定实施不力............................................................ 33 4.3.3 人力资源培训工作开展实施不力............................................................ 35 4.3.4 人力资源培训效果评估实施不力............................................................ 37 4.4 人力资源培训的配套保障不足......................................................................... 38 4.4.1 人力资源培训场所建设有待提高............................................................ 38 4.4.2 人力资源培训课程与教材有待完善........................................................ 39 4.4.3 人力资源培训师资与经费管理制度仍需改进......................................... 39 第五章 山西 A 公司人力资源培训的改进建议 .........................................................41 5.1 正确树立人力资源培训认知............................................................................. 41 5.2 适时完善人力资源培训制度............................................................................. 42 5.3 抓细抓实人力资源培训环节............................................................................. 45 5.4 切实做好人力资源培训保障............................................................................. 47 第六章 研究结论与展望...............................................................................................50 6.1 研究成果........................................................................................................... 50 6.2 研究局限和展望 ................................................................................................ 50