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鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理方案优化设计与实施

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更新时间:2021/1/24(发布于湖北)

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文本描述
目录 第1章导论.................................................1 1.1选题背景................................................1 1.2研究目的................................................2 1.3研究现状................................................3 1.3.1绩效管理国内外研究现状..........................3 1.3.2能本管理国内外研究现状..............................4 1.4研究内容!思路和方法....................................7 1.4.1研究内容............................................7 1.4.2研究思路和方法......................................8 第2章绩效管理与能本管理理论综述..........................,9 2.1绩效管理理论............................................9 2.1.1绩效管理理论的演进..................................9 2.1.2绩效管理要点......................................10 2.2能本管理理论...........................................12 2.2.1能本管理的概念和内涵二,............................12 2.2.2能本管理要点.....,..........................13 2.3基于能本管理的绩效管理理论.....,...,.......16 2.3.1基于能本管理的绩效管理理论特点.....................16 2.3.2基于人本管理和能本管理的绩效管理比较...............17 第3章鸿志公司技术人员绩效管理现状分析....................19 3.1鸿志公司概况...........................................19 3.2鸿志公司技术人员绩效管理状况...........................20 3.2.1鸿志公司组织和人员结构.............................20 3.2.2鸿志公司现行的技术人员绩效管理.....................25 3.3鸿志公司技术人员绩效管理存在的问题.,................26 第4章鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理优化方案设计..30 4.1鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理方案设计思路和原则..,30 4.1.1设计思路...........................................30 4.1.2设计原则...........................................31 4.2鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理的基础工作.......334.2.1进行工作分析.......................................33 4.2.2构建能力素质模型...................................36 4.3鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理体系优化.........36 4.3.1优化绩效管理流程...................................37 4.3.2重构绩效管理组织体系............,............41 4.3,3完善绩效指标体系二,............................44 4.3.4优化绩效考核体系...................................50 第5章鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理方案的实施....54 5.1鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理方案的评价.......54 5.2鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理方案实施的效果...55 5.3鸿志公司基于能本管理的技术人员绩效管理方案实施的保障措施.二56 第6章结论与展望......................................59 6.1结论...................................................59 6.2展望......!..................................!,61