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装饰公司最新薪酬管理制度DOC

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更新时间:2021/1/24(发布于山东)

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文本描述
装饰企业薪酬制度
装饰公司薪酬制度
第一部分 设计分部
1. 设计师级别、工资标准的划分
1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。
1.2.公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。
1.3.设计师工资奖励标准(图一)
所占比例级别底薪
(元/月)任务
(万元/月)升级标准降级标准10%绘图员无无任务能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请无10%普通设计师6008万元连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员25%优秀设计师100012万元连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别45%主任设计师160020万元连续三个月累计签单达36万元即可升为首席设计师连续三个月累计签单未达到14万元的降下一级别15%首席设计师240030万元连续六个月累计签单达90万元,且在近期内荣获国内外设计奖项,每月100%完成主材推广量可升为设计总监连续三个月累计签单未达到24万元的降下一级别5%设计总监300070万元全年应完成180万元的指标产值,若所属店面预算、图纸出问题,则取消该单总提成。注:1、计算工资的任务标准按设计师当月签单合同值考核;
2、所有级别当月未完成任务的,则按完成比例发放底薪,最低确保50%底薪,若连续两个月业绩为零,自动除名。
2. 设计师签单提成标准
2.1.所有设计师自接单提成标准为(以下均按签单净值计提):
一级预算报价提4% 二级预算报价提5%
三级预算报价提6% 四级预算报价提8%
2.2.客户满意度满分、工程部评分满分、主材推广达标(含橱柜、衣帽间),在原提成基础上可提请0.5%。
2.3.被评选为样板房的工地,设计师可享受200元奖励,一次性发放。
2.4.管理费收足的情况下,同时又无其他任何优惠,则设计师可在原提成基础上再奖励1%的提成;若公司规定必须收足管理费,而设计师未收足,则在