1 圆通速递规章制度 三亚圆通速递服务有限公司 目 录 1.1.1聘用原则 适才适用原则：招聘必须按照人力资源规划及工作岗位的要求合理录用人才，将之安排到合理的工作岗位。 就业机会均等原则：不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历地挑选、雇佣、培训、报酬、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 重工作能力原则 1.聘用制度 1.1聘用原则及要求 1.1.2聘用要求 具有下列情形之一者，不得聘用为公司员工： 年龄未满十八周岁者； 身体检查经公司认定不合格者； 与原工作单位尚未终止劳动关系的，或未办妥离职手续的，或不能出具离职证明者； 因个人原因曾被公司（包括圆通速递网络内的成员公司，下同）解雇者或未经批准擅自离职者； 有违法、违纪行为记录者； 1.聘用制度 1.1聘用原则及要求 1.2.1入职流程 领取考勤卡、工牌和工作必需品； 办理住宿手续。如果需要公司提供住宿，办理完入职手续后，由人力资源中心为新员工办理住宿登记手续。 入职报到培训； 培训合格后到相应部门报到工作。 1.聘用制度 1.2入职程序 1.2.2个人档案信息的登记、变更 员工必须在入职时或个人档案信息变更后，实时向公司人力资源中心提交如下相应的证明文件： 本人的户籍、住址、详细的通信地址及电话号码； 婚姻状况； 学历； 怀孕、子女诞生； 紧急联络人地址或电话等。 1.聘用制度 1.2入职程序 1、试用期2个月，劳动合同期限为3年，但对业绩突出者可提前转正。（需征得主管副总裁核准方可）试用期转正均需考核合格后，才能转正。考核不合格者，延长试用期或无条件接受解雇。 2、试用期满，新聘员工提出书面申请并填写《转正审批表》经人力资源中心考核合格者，由部门负责人签署意见后，呈分管副总裁批准，人力资源中心总监审核，方为正式录用。 1.聘用制度 1.3 试用期 1.聘用制度 1.3 试用期 3、试用期间下列情形之一人员被认为不符合录用条件，公司将终止其试用并解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反公司的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 5）被依法追究刑事责任的； 6）拖延或不愿签订劳动合同的。 7）其它应予终止试用者。