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平安基本法做主管遇见更好的自己34页PPTX

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资料大小:3414KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2024/1/23(发布于浙江)

类型:金牌资料
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文本描述
做主管 遇见更好的自己 工作的目的是什么? 香车? 豪宅? 品质生活? 家人? 事业? 收入? 也许是…… 也许是…… 我们的一生到底要用多少钱? 我们的一生到底要赚多少钱? 品质生活到底要赚到多少钱? 让自己和家人幸福! 没有风雨、没有重压、没有艰辛 活得有尊严、有安全、有保障、有快乐! 工作的目的 同样的市场,同一家公司 2017年4月 入司 2017年7月 转正 2018年1月 晋升04 直接增员17人,直辖组15人 省属一区:姜** 省属一区:胡* 2017年4月 入司 2017年7月 转正 2017年至今每季度在维持考核边缘徘徊 同样一张保单,佣金差别有多大? 以年交100万平安福为例: 正式——初佣60万+季度奖60万*12%=67.2万 业务主任——初佣60万+季度奖60万*12% +管理津贴60万*21% =79.8万 营业部经理——初佣60万+季度奖60万*12% +管理津贴60万*25%+经理津贴60万*4.5% =84.9万 +26% +19% 同人不同命 同工不同酬 为什么??? 初年度佣金 网销续年服务费 个人季度奖金 续年度服务津贴 网销续年服务费 继续率奖金 增员奖金 业绩津贴 新人卓越奖金 初年度佣金 网销续年服务费 个人季度奖金 续年度服务津贴 网销续年服务费 继续率奖金 增员奖金 业绩津贴 晋升奖金 新主任津贴 资深主任养成奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 组年终奖金 初年度佣金 网销续年服务费 个人季度奖金 续年度服务津贴 网销续年服务费 继续率奖金 增员奖金 业绩津贴 晋升奖金 直接管理津贴 育成津贴 辅导津贴 组年终奖金 职务津贴 经理津贴 增部奖金 增部津贴 部年终奖金 营业部成长奖 正式业务员:9项 各级部经理:19项 基本法鼓励更多的人“升官发财”,收入无上限! 透视基本法规则 职级越高,公司给予的越多! 各级主任:15项 19年1-9月各层级收入对比 1个部经理=3个主管 1个主管=4个正式 职级决定收入 85% 286% 228% 高职级,高收入! 直接管理津贴= (标准人力FYC×C1+非标准人力FYC×C2) ×C3(50%~115%) ×C4(100%~120%) 本组FYC不含所辖行销系列人员的FYC。 主管核心收入——直接管理津贴 晋升主管后,不再是单打独斗。作为管理团队的报酬,公司将按当月小组佣金的一定比例发放直接管理津贴,最高比例可达31.7%! 仅市区