离职申请书
第一部分： 离 职 申 请 部门职务姓名工号入职日期公司住宿□无 □有 入住时间 年 月 日 房号 床号 申请离职日期 年 月 日离职到期日 年 月 日离职形式□试用不合格 □自动离职 □自请辞职 □慢辞 □急辞 □合同到期□解雇□其他 离职原因审批申请人签名部门主管部门经理人事行政部总 经 理董 事 长第二部分：离职交接离职人员交接清单本部门交接事项补贴/扣款
金额（元）接收人/经
办人签字接收日期备注工具工作内容
（必须提供书面交接报告，人事行政部备案一份）财务管理部借款 □有 □无电话费 □超支 □未超支人事行政部办公文具 □已交 □未交夏/冬工衣夏衣： 件 冬衣： 件住宿水电费： 月 元； 月 元
锁 匙：□已归还 □未归还保险 □社保 □意外险奖罚 □有 □无员工手册 □有 □无工卡 □有 □无实际出勤 月 周一至周六 H；.周日 H；法定假日加班 H；其他
月 周一至周六 H；.周日 H；法定假日加班 H；其他
经办人签字： 年 月 日备注1、试用期离职需提前7天以上申请;转正后需提前30天申请(否则按急辞工扣除15天工资)。经总经理核准，方视为自请辞职。
2、公司每周二、五上午12：00之前办理离职交接手续，其他时间一般不给予办理；办理所有交接手续后方可离职；7天以内由人事部通知离职人员至财务部领取工资或打卡。特殊情况除外。
3、离职申请流程：离职当事人 当值部长 当值主任 部门主管 人事部 董事长/总经理4、离职交接流程：本部门 信息管理部 财务管理部 人事行政部 领薪
5、人事行政部依据本表结算离职工资人员薪