基础夯实：五类七项调整 设持续率奖 升Q值 优品管 强风控 寿代产 纳入新单件数折算 综合持续率 调整 新单件数 折算调整 持续率奖 = 个人当月领取的第二年续期佣金*综合持续率奖比例 优质服务 客户满意 关注续收 月月加成 良性循环 事业必成 创富提示 调整点一：设持续率奖 每月加成，全员抓续期，月月有奖励 续佣加成发放，最高1.12倍 金多多伙伴，在2020年1月份第二年续期佣金收入60000元，个人最近3个月持续率均为100%，则金多多可获持续率奖励为多少？ 持续率奖： 60000*12%=7200元 小算盘：持续率奖知多少？ 调整点二：：升Q值 有效人力的Q值标准增加300元，提升至2100元； Q值 提升 产能 提升 质态改善 收入提升 低绩效人员转化 佣金和津贴全面提高 提升Q值的作用 加速团队的新陈代谢，通过低绩效人员产能提升带动团队战斗力，进而提升主管和伙伴的收入！ 处经理小李设定团队每月FYC目标，其中主管2Q（1人），业务经理3Q （2人）,业务主任1Q（7人），假设每人刚好达成目标，小李直辖组其他成员业绩忽略不计。请问Q值提升前后，小李直辖组津贴是多少？ 直辖组津贴增加1932元 提升51% Q值提升后，除了直辖组津贴以外，佣金、处经理直辖津贴、责任津贴等各项都将实现增长！ 小算盘：Q值升值 收益提升 原品质管理办法全新改版 更名为 《营销员日常考评细则》 指标更精简 管理更聚焦 调整点三：优品管 我改名啦 小算盘：130分与50分区别？ 处经理金多多，1月份管理收益10万元，品质得分130分，则金多多主管这个月最终的管理收益为多少？ 组经理金小小，1月份管理收益10万元，因没有举绩，也没有增员，品质得分最终为50分，则金多多主管这个月最终的管理收益为： 管理收益：100000*130%=130000元 管理收益：100000*50%=50000元 调整点四：考核规则三项调整 寿代产业务纳入新单件数折算 新单件数计算规则调整 优化综合持续率考核 寿代产实收保费的10%累计1000元计为1件 长险保费1500计为1件 短险每累计1500折算为1件 个人最近3个月调整为个人最近12个月 1 2 3 寿代产实收保费的10%累计1000元计为1件，纳入业务系列维持考核、晋升考核，最高可纳入1件。 1、寿代产业务纳入新单件数折算 业绩和件数均回算，考核更容易，职级更稳定！ 规则1 寿代产实收保费的10%可计入个人和团队业绩考核 最多可纳入个人及团队职级业绩维持考核标准的20%； 最多可纳入有效人力维持考核标准的20%； 最多可纳入个人及团队职级业绩晋升考核标准的10% 知识课堂