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A公司薪酬管理方案研究与设计-基于宽带薪酬的理论视角

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更新时间:2021/1/13(发布于山东)

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文本描述
本文对宽带薪酬的概念、理论特征、及其适用范围和组织类型进行了综述性 研宄,结合研究结果,针对云南A公司经过近10年的发展至今形成的管理状况 和逐渐凸显的问题,针对性地提出了适用于该公司员工的宽带薪酬体系。该体系 应用宽带薪酬理论,全面、系统地分析了该公司现行的薪酬模式及其逐步暴露出 来的弊端,并提出了针对相应问题的员工宽带薪酬体系,以期提高该公司的效益, 带动企业和员工的共同发展,达到健康、长远发展。首先根据A公司的实际情 况,从实际情况出发,其次从国内外两个角度选取两个相关的成功案例对A公 司的宽带薪酬设计提供一定的参考价值,然后针对云南A公司实际情况,提出 了适用性较高的宽带薪酬模式,最后借助于问卷调查手段,进行了薪酬模式实施 前后效果的评估、对比和分析。同时,该模式不仅仅针对A公司,对该行业具 有相似管理问题的公司均具有借鉴意义。 本文得出的主要结论有:宽带薪酬的激励效果是有别于其他薪酬模式的,其 对企业内部强调合作性,对外部行业或企业具有较好的竞争性,并实现了对员工 最大化的激励程度,能够达到吸引同行业市场上的优秀人和有效保留企业现有优 秀员工的效果。对于A公司来说,一方面要在公司领导的关心、支持、带领下 严格、系统的推进宽带薪酬制度建设,另一方面也要在实施的过程中,不断总结 新出现的问题和出现新问题的原因,促进企业薪酬体系的动态的合理调整、适时 适当调整,力求保持所实施薪酬体系最大化的激励效果。 关键词:A公司;薪酬管理方案研宄与设计;宽带薪酬 3 Abstract This essay studies the research of the broadband salary reviews, according to the characteristics of the broadband salary theory and type,and its applicable organizations select A company in yunnan province as the research object.On the theory of broadband pay, systematically analyzed problems existing in the current compensation model, A company in order to improve the defects of compensation mode and increasing the benefit of the company and realize the sustainable development of the company,first of all,according to the actual situation of A company,starting from the actual situation,the second from two angles to choose both at home and abroad related to the successful cases of A company's broadband salary design provides A certain reference value,to establish A set of suitable for broadband salary pattern from A company in yunnan, finally through the questionnaire survey on the status of the broadband salary before and after the implementation of A company is analyzed and indicate the reasons.Hope to be able to implement broadband pay for other companies in the sector have a reference and reference. In this paper, the main conclusions are: broadband pay is the biggest role in collaborative, external competitive, maximize the motivate employees,in order to attract and retain good people.For A company,on the one hand,the company leadership concern, support, strict, led system of pushing forward the construction of the broadband salary system, on the other hand also want to in the process of implementation,constantly summarize the reasons of the emergence of new problems and new problems,to be able to adjust employees' salary pay structure. Key Words: A Company; Salary Management research and design; Broadband Salary 4 目录 H ^ 3 Abstract 4 1、 7 1.1选题背景和意义 7 1.1.1选题背景 7 1.1.2选题意义 7 1.2国内外研究综述 8 1.2.1国外薪酬研宄综述 8 1.2.2国内薪酬研究综述 10 1.3本文的研究方法、思路 11 1.3.1研究方法 11 1.3.2研究思路 12 2、薪酬激励理论研究 14 2.1激励理论 14 2.1.1马斯洛需求层次理论 14 2.1.2成就激励理论 15 2.1.3双因素激励理论 15 2.1.4公平理论 16 2.2薪酬理论 17 2.2.1薪酬的概念及构成 17 2.2.2薪酬的功能 18 2.3传统薪酬模式 20 2.3.1传统薪酬的类型 20 2.3.2传统薪酬存在的问题 20 2.4宽带薪酬模式 21 2.4.1宽带薪酬的概念 21 2.4.2宽带薪酬的主要指标 22 2.4.3宽带薪酬与传统薪酬的差异 22 5 2.4.4宽带薪酬的优势和劣势 23 2.4.5宽带薪酬设计流程 23 3、宽带薪酬于国内外运用的典型案例 25 3.1国外运用宽带薪酬的案例 25 3.1.1公司简介 25 3.1.2设计方案 25 3.1.3经验借鉴 25 3.2我国的S公司(技术咨询公司) 26 3.2.1公司简介 26 3.2.2诊断病因” 26 3.2.3设计方案 26 3.2.4经验借鉴 27 4、A公司现行员工薪酬问题现状及剖析 28 4.1 A公司基本情况介绍 28 4.2 A公司员工薪酬调查分析 29 4.3 A公司员工薪酬方面存在问题的深层剖析 35 4.4 A公司采用宽带薪酬模式的可行性分析 36 5、A公司员工宽带薪酬体系设计 39 5.1 A公司宽带薪酬体系构建的目标与原则 39 5.2 A公司宽带薪酬方案设计与调整 41 6、A公司宽带薪酬的实施保障措施与方案效果评估 47 6.1 A公司宽带薪酬实施的保障措施 47 6.2 A公司宽带薪酬方案的实施效果与评估 48 7、结论与讨论 51